厂里没签劳动合同该如何维权？
近年来，一些企业存在巨大风险，即没有签订劳动合同。这种情况下，如何维权备受关注。在本文中，我们将讨论这个问题，提供几种维权方式。
1. 发证函
如果企业没有与员工签订正式的劳动合同，那么员工可以向用人单位发证函。证函中包含了有关工作年限、工资、职称、职务名称等，是对工作关系的证明。
2. 劳动仲裁
如果与企业的谈判无果，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁时，员工应该提交与用人单位的任何文件，比如加班记录、薪资支付记录等，来证明他们与用人单位之间的关系。
3. 职业协会
如果员工加入了职业协会，协会可以为其提供援助。例如，员工可以寻求协会的法律服务以及协会其他资源的支持。
4. 法律援助
为了使维权更易于实现，员工可以申请法律援助。此举可以帮助员工寻找服务，并制定起诉程序，同时有可能帮助员工节省诉讼费用。
5. 志愿者组织
有志愿者组织可以向员工提供法律援助、义务咨询等服务，帮助员工处理劳动纠纷。这些组织可以通过线上或线下展开活动，帮助员工制定维权策略。
6. 证据保存
如果在劳动争议处理中需要提供证据，员工需要保留任何与工作有关的文件记录，比如邮件、短信、记录等。这些记录可能帮助员工证明存在的工作关系。
7. 雇主责任险
雇主责任险是一种保险，用于保护雇主或公司在雇员损害的情况下。如果企业尚未签订有关劳动关系的合同，这类保险可以帮助员工得到赔偿。
8. 试用期员工合同
如果员工处于试用期，企业也应该与员工签订试用期合同，规定工作相关事宜，以确保员工知晓自己的权利和义务。如果企业没有签订试用期合同，员工应该及时咨询律师，并询问企业与自己的具体合同期限。
观点：在与企业签订正式的劳动合同方面，员工的权利应该得到保护。如果企业未能签订劳动合同，员工应该采取宣传、法律诉讼等多个方式加以维护，并且持续通过讲解法律专业知识来提升自身维权能力。
