劳动合同签订主体
按照我国法律规定，劳动合同的签订主体一般是雇主和劳动者。其中，雇主是用人单位或代表用人单位的管理人员，而劳动者则是从事劳动工作的自然人。
劳动合同订立方式
劳动合同的订立方式一般包括书面形式和口头形式。但是，建议双方最好选择书面形式以保留证据。
劳动合同的期限
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，建议双方根据实际情况选择合适的期限，并注明相应的续签或解除方式。
解除劳动合同的方式
解除劳动合同的方式包括正常解除和非正常解除。其中，正常解除通常是双方协商解除或合同到期，而非正常解除则包括雇主单方面解除、经济性裁员等。
违约金的问题
劳动合同一般会约定双方在违约时应承担的违约金责任，但要注意的是，违约金不宜过高，在保证合理的惩罚效果的同时，也要尽可能减少对一方的不当损失。
工伤赔偿的处理
在劳动合同中，应明确规定工伤责任和补救方式。同时，劳动者在工作时也应该严格遵守劳动安全卫生规定，避免因劳动过失造成工伤。
离婚官司的处理
在离婚官司中，劳动合同的具体情况会对离婚财产的分配产生影响。因此，双方在签订劳动合同时，需特别注意一些财产、继承等方面的规定，以便在日后的离婚官司中能够维护自己的权益。
知识产权的问题
在劳动合同中，关于知识产权的约定应具体明确。对于员工创造的知识产权，应当明确产权属于哪一方，避免在未来出现产权纠纷。
醉驾的法律责任
劳动合同中一般都会约定员工遵守交通安全规则，包括不酒后驾车等。如果员工酒后驾车，除了面临道德责任外，还会承担法律责任，需要支付相应罚款。
刑事案件的处理
如果员工涉及刑事案件，劳动合同也会对此作出明确规定。在此情况下，建议企业与员工及时协商并解决问题。
取保候审的处理
如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，企业应与员工协商，制定相应的处理方案。在这种情况下，企业应根据实际情况作出相应的调整，以避免员工缺勤、工作滞后等影响。
结语
综上所述，劳动合同在保障双方权益和维护劳动关系稳定方面具有重要的作用。两个签约方应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，妥善处理各种问题，维护好劳动关系。
劳动合同是企业与员工之间的重要协议，企业与员工应签订符合相关法律法规的合同，同时在日后的合作过程中，应该勇于协商解决问题，以保证劳动关系的平稳与稳定。
