一、引言
随着经济的发展和改革开放的深入，劳动力市场也日益活跃。在这样一个背景下，劳动仲裁的作用显得越来越重要。而劳动仲裁中的劳动合同履行地，也是一个备受关注的问题。
二、劳动合同中的履行地和居住地
在一份劳动合同中，一般会约定劳动合同的履行地和员工的居住地。这两个地点的不同会对劳动争议的处理产生重要影响。
三、劳动合同履行地的意义
劳动合同中的履行地是指员工实际履行工作的地点。这个地点对于劳动关系的管理和劳动争议的处理都非常重要。
四、居住地与履行地的区别
居住地和履行地是不同的两个地点。居住地是指员工的实际居住地点，而履行地则是指员工实际履行工作的地点。
五、劳动合同中履行地的约定
在劳动合同中，劳动合同的双方可以约定劳动合同的履行地。一般情况下，劳动合同的履行地应该是公司所在地。
六、履行地的变更
如果员工需要变更劳动合同的履行地，需要经过公司同意。如果公司同意员工变更履行地，那么劳动合同的履行地就会变成员工所在的城市。
七、劳动仲裁中的履行地问题
在劳动仲裁中，如果员工和公司对于劳动合同的履行地有争议，那么仲裁机构会根据具体情况进行判断。如果公司与员工约定了履行地，那么仲裁机构会依照约定判断；如果未约定或约定不明确，仲裁机构会综合考虑相关因素，如合同的性质、工作内容、工作地点等，以判断劳动合同的履行地。
八、劳动合同履行地的重要性
劳动合同的履行地对于员工的合法权益保护和劳动争议的处理都非常重要。因此，在签署劳动合同时，应该仔细阅读劳动合同的相关条款，对于履行地及其他条款的约定要明确。
结论
劳动合同履行地的约定及处理对于劳动争议的处理具有重要意义。企业签订劳动合同时，要认真处理好劳动合同履行地问题，明确约定劳动合同履行地的具体要求。另外，员工也需要认真理解和遵守相应的约定，以免因违反劳动合同的履行地要求而造成损失。
