打架公司辞退
在现代职场中，打架与公司辞退的案例时有发生。如果员工在公司内发生了打架，公司是否可以辞退该员工呢？本文将从法律角度分析这一问题。
员工行为对公司的影响
作为企业主，唯有雇佣员工为生产、管理提供劳动服务是企业的首要任务。因此，员工的行为不仅仅关乎自身利益，同时也关系到公司的经济利益和声誉。
如果一个员工在公司内与其他员工发生了打架，无论是对公司的经济损失还是有可能引起顾客的反感，都将对公司造成不良影响。因此，公司有权解雇该员工。
员工是否应当承担行政责任
如果一名员工在公司内发生了打架行为，公司可以通过相应的法律手段来让其承担行政责任。在我国劳动合同法第58条规定了员工应承担的行政责任，包括损害劳动合同的行政责任、违反国家法律、行政法规的行政责任等。如果员工的打架行为达到刑事立案的程度，公司可以向公安机关报案，让员工承担相应的刑事责任。
劳动合同法的规定
根据《劳动合同法》第39条的规定，如果一名员工在劳动合同期内，在工作时间或者工作地点发生打架斗殴，给公司造成很大的生产或经济损失，或者公司已诫勉过该员工，但其仍然重犯，公司可以采取解除劳动合同的方式予以处理。
如果员工的打架行为造成了生产或经济损失，那么是有明确法律规定的。根据《劳动合同法》第48条规定，如果员工在工作中造成了损失，公司可以要求其承担相应的经济赔偿责任。如果员工拒绝支付经济赔偿，那么公司可以采取法律手段进行追索。
妥善解决劳动争议
在实践中，由于职场人员之间存在不同的文化、生活背景和教育背景，就算没有实实在在的争执也可能出现内心排斥情绪，建议相关方面在工作中互相理解，沟通良好。同样，当出现了劳动争议时，双方也应该妥善解决，避免发生打架等极端情况。
观点
在现代职场中，领导和员工之间的沟通非常重要。如果员工在公司内发生了打架行为，公司有权解雇该员工。同时，员工还可能承担相应的行政责任、经济赔偿等法律责任。因此，建议大家要严格遵守公司规章制度，保持职业操守和和谐的职场文化，共同创造一个良好的工作环境。
