劳动仲裁笔录-逐日律法网

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人申请到劳动仲裁委员会进行仲裁的行为。劳动仲裁是按照《中华人民共和国劳动法》规定，使用和平手段解决劳动争议的过程。在劳动关系中，通过劳动仲裁解决争议，可以满足双方的利益和维护与提高双方的关系。

申请劳动仲裁的条件是劳动者与用人单位之间的劳动争议。其中争议的范围包括工资、加班工资、工作条件、劳动保护、离职补偿、经济补偿等。在充分证据的情况下，劳动者和用人单位都可以向人力资源社会保障部门的劳动仲裁委员会提出申请。

首先劳动者或用人单位提出仲裁申请，然后组成仲裁庭进行仲裁。在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权进行自我辩护，并有权要求仲裁庭进行鉴定。最后，仲裁庭作出仲裁裁决，劳动者和用人单位必须执行仲裁裁决。

劳动仲裁庭的组成由三名成员组成，其中一名主任，由劳动仲裁委员会聘用。主任负责组织控制仲裁庭的工作，发表仲裁说明，草拟仲裁裁决，协调庭内关系。其他两名成员分别由劳动者和用人单位推选或委派，由主任审批通过后作为仲裁庭成员。

劳动仲裁笔录

劳动仲裁的形式主要包括书面仲裁和口头仲裁。在书面仲裁中，劳动者或用人单位需要提交书面申请，同时提供近期缴纳社保的证明和聘用合同等证明材料。在口头仲裁中，劳动者和用人单位在仲裁庭前进行辩论，仲裁员联系双方进行调解。

劳动仲裁庭在仲裁过程中，以裁决书的形式作出仲裁裁决。裁决书是根据听取双方的意见，进一步调查及申请证据而作出的仲裁决定。裁决书必须包括仲裁案件的基本情况、双方当事人的基本情况、裁决结果及理由、仲裁庭的组成及其他重要事宜等。裁决书具有法律效力，当事人必须依法履行。

劳动仲裁裁决是具有强制性的法律文书，当事人必须执行。但是，如果一方当事人对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向下一级人民法院提起诉讼。下级人民法院收到诉讼申请后，将裁决书移交给原仲裁委员会，并要求其提供裁决书的相关材料和证据。

劳动者和用人单位都应该遵守相关法律法规，制定合理的劳动合同和规章制度，并及时履行合同义务，促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生。劳动者应该严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，维护单位的利益。用人单位应该根据市场需求提供合理的工资和福利，给予员工合理的劳动保护，缓解员工的劳动压力，提高工作效率。

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者和用人单位应该遵守相关法律法规，加强沟通和协调，积极预防劳动争议的发生，建立和谐的劳动关系，维护自身合法权益。