什么是体检
体检是一种检查身体健康状况的医学方法。在劳动合同签订前或者试用期开始前，用人单位可以要求劳动者进行体检。体检结果只应当用于劳动合同的订立或者试用期开始前决定是否录用劳动者，不得用于其他用途。
体检条款的合法性
体检作为用人单位在招聘过程中的一项重要检查，其合法性得到了《劳动合同法》的明确规定。在签订劳动合同或者试用期开始前，用人单位可以与劳动者约定劳动者进行体检的内容、标准及承担费用的责任等事项。
体检费用的承担
在劳动合同签订前或者试用期开始前，用人单位可以要求劳动者进行体检，但应当承担相应的体检费用。如果双方有约定，下列情形除外：
1. 工作岗位需要特殊的身体条件，劳动者不符合条件的；
2. 劳动者因疾病或者生理原因，明显不适合担任该项工作的；
3. 招用外来务工人员在经劳动者同意的情况下，可能对其进行的体检；
4. 法律、法规另有规定的。
体检结果的保密
用人单位在要求劳动者进行体检时，必须保证劳动者的体检结果的保密性。该结果只应当用于劳动合同的订立或者试用期开始前决定是否录用劳动者，不得用于其他用途。
体检结果不合格的处理
如果劳动者的体检结果不合格，用人单位有权不与劳动者签订劳动合同。但是，在签订劳动合同时，用人单位不能将体检结果不合格作为辞退劳动者的理由。
体检存在的问题
尽管体检是用人单位在招聘过程中的一项重要检查，但是劳动者普遍存在对于体检费用的质疑，还有对于体检结果保密性的担忧。此外，也有部分用人单位滥用体检，要求劳动者进行不必要的体检。
保障劳动者体检权利
为保障劳动者的体检权利，除了规定用人单位承担体检费用外，《劳动合同法》还规定，用人单位要求劳动者进行体检应当合理有效，不得有任何歧视，同时应当确保劳动者的体检结果保密。
结论
体检在劳动合同订立过程中起到很重要的作用，但同时也存在一些问题。为了确保体检合法、合理，维护双方当事人的合法权益，用人单位应当合理使用体检，并严格遵守相关法律法规和规定。
