一、背景介绍
劳动合同是用以规范用人单位与劳动者权利关系、义务关系的重要法律文书，它是企业招聘人员、长期用工不可或缺的一部分。合同内容需要具体明确、协商一致、合法合规。
二、劳动合同缺陷
但在实际工作中，很多用人单位或劳动者通常没有重视起草合同的条款，或在条款上存在问题，特别是在离职、开除等方面的条款规定，更容易引起纠纷。
三、企业合同规定规范
因此，企业在规定员工的离职、开除等处分时，需要严格遵守国家法律法规，用人单位可要认真起草劳动合同，要让劳动者明确一旦签订劳动合同，就必须严格按照合同内容执行。
四、错误的解雇方式
用人单位中的一部分人会因为各种原因采取错误的解雇方式，导致劳动者出现一系列的不良后果。例如，企业解雇员工，正确的解雇方式是劝退、解聘或开除，但却采取了非法辞退、不放人、打压、报复等方式，这无疑是违法的，会引起法律后果的承担。
五、未履行解除手续
另外，用人单位中还有一部分人未遵守劳动合同法相关规定，未经过劳动合同解除手续，将员工开除。这种情况同样是违法的，会导致劳动者补偿金、违约金等诉讼问题，带来不必要的损失。
六、离职理由不当导致纠纷
同时，在企业写清理由时，也要着重考虑清晰。例如员工迟到，工作不积极，工作效率低等，要进行详细的记录，不能将不当的理由写进劳动合同，避免因理由不当而导致纠纷。
七、解除的程序和时间
用人单位在解除员工劳动合同时，需要通过正当的程序和时间，依法以书面形式通知劳动者，及时支付应得工资，避免与员工产生矛盾和摩擦。
八、合法赔偿
如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，应及时给员工合法的赔偿。关于赔偿金数额，应按照当事人约定，或依照临时工工资标准，以及劳动部门规定的解除补偿标准予以确定。
九、寻求法律支持
一旦发生了劳动合同引发的纠纷，无法通过协商解决，使用人单位或劳动者应及时寻求法律或专业司法机构的支持，以便有效地解决问题。
十、观点
劳动合同的重要性需要被重视。用人单位在起草合同时，要严格遵守法律法规，规范条款内容，以避免因合同条款的问题引起的法律纠纷。同时，在劳动关系解除时，拟定解决方案要符合有关规定和法律法规的要求。一旦出现劳动合同引发的纠纷，应及时寻求专业支持，推进问题的有效解决。
