副经理劳动合同
1. 副经理劳动合同的定义
副经理劳动合同是企业与副经理签订的劳动合同。副经理是企业中的高管，负责企业的日常管理工作。
2. 劳动合同的签订方式
副经理的劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。具体签订方式要根据企业实际情况和国家法律法规来确定。
3. 劳动合同中应包含的内容
副经理的劳动合同应包含以下内容：
双方当事人的基本情况
工作职责和工作地点
工作时间和休假制度
工资和福利待遇
劳动保护和劳动条件
违约责任和解决争议的方式
4. 违约金问题
如果副经理违约解除劳动合同，企业可以要求副经理支付违约金。违约金的数额应该在劳动合同中约定。
5. 工伤赔偿
副经理在工作中遭受了工伤，企业应向其支付工伤医疗费、伤残补助金、交通费等相关费用。
6. 离婚官司问题
副经理因离婚官司与前配偶产生了经济纠纷，企业在计算离职后的工资时需要从中扣除涉及离婚旧账的部分，但具体扣除的金额需要根据副经理劳动合同的规定进行。
7. 知识产权问题
副经理在工作中产生的专利、商标、著作权等知识产权归属问题需要在劳动合同中进行明确，一般情况下应该由企业所有。
8. 醉驾问题
副经理如果因醉驾被处罚，在劳动合同中应明确相关的违约责任和惩罚措施。
9. 刑事案件问题
如果副经理因涉嫌刑事案件被关押或审查，企业可以根据劳动合同规定暂停支付工资，但应该在符合相关法律法规的前提下进行。
10. 取保候审问题
副经理因涉嫌刑事案件被取保候审期间，企业应该根据劳动合同规定进行工资的发放。如果劳动合同中没有相应规定，应根据相应法律法规来处理。
结论：副经理劳动合同是企业管理的重要组成部分，需要符合国家法律法规的要求，并明确双方当事人之间的权利义务。在签订劳动合同时，双方应该注意合同条款的具体细节，避免日后出现纠纷或经济损失。
