上海孕妇劳动仲裁-逐日律法网

上海孕妇劳动仲裁背景

随着社会的发展，女性在职场中占据愈来愈重要的地位，但孕妇在职场中所遭遇的歧视和不公依然存在。近年来，为了保护孕妇在职场中的权益，劳动仲裁成为了越来越多孕妇维权的手段之一。本文就上海孕妇劳动仲裁相关问题进行介绍与解答。

孕妇劳动仲裁是指孕妇在工作过程中，因为怀孕或生育等原因受到非正当待遇或遭受侵犯，而通过劳动仲裁途径维护自己的权益。具体的仲裁对象包括但不限于解除劳动合同、调整工作岗位、裁减工资等。

孕妇劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律规定，用人单位不得因受聘者怀孕给予其辞退、开除、裁减工资或不予晋升等不正当处理。

若孕妇在职场中遭遇歧视或遭受不公平待遇，如开除、裁员、调整岗位、调减工资、不提供工资等，应及时寻求法律援助，条件具备的孕妇可以通过发起劳动仲裁来实现自己的合法权益。

上海孕妇劳动仲裁

孕妇应及时保留有关证明材料，如身怀有孕的医疗证明、劳动合同以及工作岗位及工资调整文件等。同时要做好记录，记下涉及日期、内容及证据等信息。孕妇还应及时寻求法律援助，把握好维权的时机。

用人单位应将孕妇的劳动维权问题视为重要问题，为孕妇提供合法权益保障和帮助。如出现劳动争议可通过协商、对话等方式加以解决。若无法达成共识，应当依法启动仲裁程序。

孕妇在劳动仲裁时应选择有资质的劳动仲裁委员会办理，避免选择私人仲裁人或商业仲裁机构。避免选择时关注机构的规模和声誉，确保机构拥有足够的行业专业和经验。

劳动仲裁主要可分为立案、调解和仲裁三个方面。起案之后，仲裁委员会将依据案件的实际情况进行证据收集和现场调查，最后进行调解和仲裁处理。

孕妇在劳动仲裁时要注意及时提交所有有关证明材料和证据，确保仲裁委员会能够正确认识案情并作出合适的仲裁决定；注意控制自己的情绪和言行，提高自己的维权效果。

单位应加强健全企事业单位内部管理制度，建立健全及时处置权益维护问题的机制，完善用工公平公正、用人规范化的现代化用人管理制度。同时加强对员工法律知识的宣教和教育，提高员工对职业权益的保护意识，降低孕妇在职场中受到非正当待遇的风险。