什么是仲裁争议调解程序
仲裁争议调解程序是在劳动关系纠纷中，通过第三方仲裁机构或者政府有关部门的调解，协助双方当事人解决纠纷的程序。
为什么要进行仲裁争议调解程序
仲裁争议调解程序的目的是使双方当事人在经济合理范围内、符合法律规定的前提下，通过等价交换达成双方都能接受的和解方案，从而实现双方当事人共赢。
仲裁争议调解程序的具体步骤
仲裁争议调解程序主要包括以下几个步骤:
委托代理人向仲裁机构递交调解申请书。
仲裁机构受理调解申请，并通知双方当事人。
仲裁机构安排仲裁员进行调解，并通知双方当事人到场举行调解会议。
仲裁员主持调解会议，倾听双方当事人的意见和要求，协调双方当事人之间的矛盾，尽力达成调解协议。
若双方当事人通过调解会议达成和解协议，仲裁员记录并签署《调解书》。
若双方当事人未能通过调解会议达成和解协议，仲裁员终止调解程序。
仲裁争议调解程序的效力
《中华人民共和国仲裁法》规定，经仲裁员签署的《调解书》对双方当事人具有约束力，具有与仲裁裁决同等的效力。
仲裁争议调解程序的优势
相对于诉讼程序，仲裁争议调解程序具有以下优势:
时间短：仲裁争议调解程序一般可以在一个月内解决问题，而诉讼程序则需要花费较长时间。
成本低：仲裁争议调解程序相对诉讼程序而言成本较低，尤其对于涉及较小金额的纠纷，更适合采用仲裁调解。
保密性好：仲裁争议调解程序非公开性较强，不同于诉讼程序的公开审理，维护了当事人的商业秘密和隐私权。
仲裁争议调解程序的注意事项
在进行仲裁争议调解程序时，双方当事人应遵守以下注意事项:
尊重仲裁员的公正性，积极参与调解会议，避免对调解产生干扰。
妥善保管证据材料。
积极配合仲裁机构的工作，及时提供相关材料和信息。
应当遵守仲裁机构的规定和仲裁员的调解要求。
仲裁争议调解程序的适用范围
仲裁争议调解程序适用于以下劳动关系纠纷:
劳动合同纠纷
劳务派遣纠纷
劳动报酬纠纷
劳动安全卫生纠纷
劳动保险纠纷
工伤赔偿纠纷
仲裁争议调解程序的补救措施
仲裁争议调解程序未能解决劳动关系纠纷的，双方当事人仍可依法向人民法院提起诉讼。但诉讼的结果通常会同时阐述调解的结果，而不会从头开始审理案件。
仲裁争议调解程序的前景
随着我国经济的不断发展和法律环境的日益完善，未来仲裁争议调解程序将会得到更加广泛的应用。双方当事人应当秉持诚信原则，主动通过仲裁争议调解程序进行纠纷解决，以实现和谐关系、共赢未来。
结语
仲裁争议调解程序是一种快速、低成本、保密性好的劳动关系纠纷解决方式。在争议发生时，双方当事人可以选择仲裁争议调解程序，避免长时间的诉讼程序带来的经济和精神压力。双方当事人应当充分了解仲裁争议调解程序的特点、步骤以及适用范围，积极参与调解过程，通过友好协商化解劳动纠纷。
仲裁争议调解程序是未来劳动纠纷解决的主流趋势，双方当事人应当兼具法制观念和诚信原则，高效解决劳动纠纷，争取商业和谐共赢。
