产假休完辞退，如何保障女性权益
在社会发展的同时，女性的权益逐渐得到了重视和保障。然而，在职场中，仍有许多女性会因怀孕产假而受到不公正对待。其中，最常见的就是产假休完后被公司辞退。如何在保障女性职场权益的前提下，处理好产假与辞退之间的关系呢？
一、辞退前是否需要与员工沟通
在企业进行辞退操作时，按照劳动法规定，拥有决定权的是公司而非员工。但在辞退女性员工时，是否应该主动与员工沟通，了解其产假情况，并在尊重其合法权益的基础上，再作出决策呢？
二、女性员工有哪些权利
在辞退女性员工时，应该充分保障其合法权益。根据《劳动合同法》规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间均享有特殊保护，不得因此而受到歧视。此外，女性员工还享有产假和护理假等特殊权益。
三、合理规避女性员工短期离岗的风险
面对女性员工产假期间因短期离岗而带来的风险，企业可以采取一些措施，例如建立人才库、加强知识共享，以及设置岗位交接制度等，来化解风险。
四、产假期间绩效考核及奖金的调整
产假期间，女性员工的绩效考核和奖金是否需要进行调整呢？针对不同企业以及员工的实际情况，应该采取不同的调整方式，保障其合法权益。
五、是否需要另行协商
在产假休完后，如果企业需要辞退女性员工，是否需要事先与员工进行另行协商呢？该如何保障企业利益的同时，又不影响女性员工合法权益？
六、如何界定违约金
如果合同中明确约定产假过后不得解除劳动合同，但企业仍选择辞退女性员工，那么该如何界定违约金呢？
七、如果女性员工想要自行离职
除了企业选择解除劳动合同，女性员工自行离职的情况也时有发生。在此情况下，该如何处理女性员工在职期间未享受的产假和护理假等权益呢？
八、如何加强企业自身保障机制
在充分保障女性员工职场权益的基础上，企业还可以通过完善企业保障机制，提高自身知识水平，增强法律意识等方式，进一步保障公司与员工双方的利益。
观点：企业应该在保障女性员工合法权益的前提下，寻求企业利益最大化的解决方案，建立完善的保障机制，保障职场公正和和谐。
