劳动合同自然续延-逐日律法网

劳动合同自然续延的概念

劳动合同自然续延是指在劳动合同到期日之前，双方未达成续签协议的情况下，根据法律规定，劳动合同自动延长的一种情形。

根据劳动法的规定，劳动合同自然续延的适用条件包括：劳动合同期限已达到，但双方未达成续约协议；劳动者已经继续履行工作职责，用人单位已经接受他的工作；无法证明劳动合同到期前双方已经达成了续签协议。

劳动合同自然续延的期限不得超过原劳动合同期限的一半，但最长不得超过1年。例如，原劳动合同期限为2年，自然续延期限不得超过1年；若原合同期限为6个月，则自然续期不得超过3个月。

用人单位在自然续期期限内，不得单方面解除自然续期合同，除非发生严重违反规定的情况。如用人单位被依法宣告破产、撤销、吊销营业执照或者被吊销许可证等严重情况下，可以单方解除自然续期合同。

劳动合同自然续延

双方当事人可以在劳动合同中对不自动续期进行约定，但是约定不得违反法律规定。

若劳动合同自然延期，用人单位和劳动者在延期期限内还未就新合同的签订达成共识，应当在规定期限内再次签订书面协议。如果再次签订协议后还未能达成一致，劳动关系自行终止。

退休、辞职、离职、劳动者死亡这些情况下，自然续期合同自动终止，不再自动续期。

当自然续期合同存在争议时，应该在签订书面协议后，到当地劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院寻求解决办法，依法进行调解或者仲裁。对于不服调解、仲裁决定的有关方面，可以在规定期限内申请人民法院提起诉讼。

劳动合同自然续期是一种有力的保障劳动者权益的制度，旨在维护劳动者的就业权及相关利益。各方应在自然续期期限内就新合同签订进行协商，并及时完成相应的手续，避免因自然续期而带来的不必要的纠纷和损失。