引言
在劳动关系中，员工的离职和辞退是一件比较常见的事情。然而，其中有一个非常敏感的问题，即员工因病被辞退。由于疾病是一个非自愿的因素，因此涉及到一些涉嫌违法的问题。那么，当员工因病被辞退时，企业应该如何操作呢？
员工因病被辞退的前提条件
首先，企业辞退员工需要符合以下两个条件：1.有合法的解除劳动合同的事由；2.按照法律程序操作，即提前与被解聘方进行协商，形成书面协议并进行公示。
当员工因病被辞退时，企业必须能够提供证据证明其存在不能暂时不工作，无法从事原工作或任何其他工作的情况，且经过职业病诊断确认或者劳动能力鉴定委员会或者医疗机构诊断，符合合同约定的病种或伤残程度。
劳动能力鉴定的必要性
如果企业和员工就员工是否能够继续工作存在争议，企业可以要求劳动能力鉴定委员会来进行评估。如果被辞退的员工拒绝接受劳动能力鉴定，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。
社会保险的相关问题
如果员工因病被辞退，那么他是否能够继续享受社会保险的保障呢？根据相关法律法规，被辞退的员工可以继续享受因工作造成的疾病补偿、工伤医疗保险待遇和基本养老保险待遇。同时，还可以按照规定享受失业保险金。
员工权益的保障
在员工因病被辞退的情况下，企业需要尽可能地保障员工的合法权益。比如，必须支付员工的工资、补偿金以及相应的社会保险费用，同时，对于员工的工伤、职业病需要进行相应的赔偿；还需要避免以降低员工工资、延迟支付工资、以评优评先为名变相辞退员工等非法手段对员工进行折磨、侮辱和打击。
如何操作？
企业在进行员工因病而辞退时需要注意以下几点：
确定员工是否符合因病辞退的条件
与员工商定解除劳动合同时间和相关待遇
与员工签署书面协议，并进行公示
按时支付员工的工资、补偿金和社会保险费用
如何防止申诉？
即使企业按规定操作，员工也可能会提出申诉或者诉讼。如何避免这种情况的发生呢？企业可以采取以下措施：
注意与员工沟通和解决合同纠纷的问题
避免使用歧视性和伤害性言论
避免未经员工同意擅自公开个人信息
合理制定合同条款，避免出现漏洞
合规的后果与措施
如果企业因为辞退员工而涉及违法行为，那么可能会受到劳动保障监察机构或者法院的处罚。此外，还会造成不良的社会影响，对企业和员工的声誉造成损害。因此，企业需要合规地进行员工辞退。
何时可以辞退员工？何时不能辞退员工？
在劳动关系中，员工因病被辞退并非总是得到认可的。如果能够符合上述条件，并进行了正当合规的操作，那么公司可以依法辞退员工。但是，对于涉及到职业道德、社会公德和国家法律法规的问题，企业必须谨慎对待，不得使用辞退手段滥用权利，损害员工的权益。
观点
员工因病被辞退是一个非常敏感的问题，企业必须严格遵守法律法规，以合规的方式进行操作。同时，需要保障员工的合法权益，防止涉及到不良的社会影响。
