被单位辞退是一种常见的工作失去方式，而如果你已经30多岁了，那么失去工作的打击将更加严重。在这篇文章中，我们将解释30多时被公司辞退的情况，并提供解决方案，帮助你重振旗鼓，重新踏上职业道路。
1. 了解公司政策
首先，你需要了解公司的政策，特别是在员工离开方面。通常，公司会为员工提供福利，包括辞退之后的一些救济措施。这些救济措施可能涉及到一定的补偿金、福利待遇、以及公司为你提供的其他资源。在你接到辞退通知的时候，你应该咨询公司的人力资源部门或者人事部门，了解公司所提供的所有救济措施。
2. 寻找律师帮助
如果你认为公司没有按照合同的规定辞退你，那么你可以寻找合适的律师寻求法律帮助。律师可以解释工作合同的条款，评估公司是否违反了合同条款，确保你能够得到相应的救济措施。
3. 合理的离职协议
你也可以自愿离职，并与公司协商一个较好的离职协议。在和公司协商的过程中，你应该尝试争取一些额外的福利和补偿措施，例如工作证明、失业救济、及其他公司能够提供的资源。
4. 手上留有余地
另外，如果你正在寻找工作和职业发展的机会，那么你需要保持积极的心态和思维方式。你可以花时间更新你的履历，寻找新的工作机会，扩大你的人脉圈子等，以便尽快获得新的工作机会。
5. 寻找担保人
在你重新开始寻找工作机会的时候，你也需要考虑让你的前雇主成为你的担保人。如果你离开公司的时候能够获得经理或其他高管的支持和赞誉，那么这些肯定会帮助你获得更好的工作机会。
6. 定位未来行业
如果你最近辞退，那么你可以考虑转向一个新的行业或研究新的领域。当你掌握一些新技能，并发现一个新的领域是你的追求时，它会为你提供新的工作机会。
7. 练就一技之长
你还可以考虑通过技能培训和课程来提高你的职业技能。学习新的职业技能可以让你在找工作的时候更具竞争力。此外，你也可以通过参加网络培训或在线学习课程来提升自己的技能。
8. 积极面试
当你正在寻找工作机会的时候，你需要准备好面试，确保你能够在面试中表现得自信和熟练。在面试之前，请务必熟悉公司的背景和目标，关注一些细节和独特细节，体现你的专业素养和职业经验。
观点：总之，辞退是一个普遍的问题，但是这并不意味着你会失去你的职业生涯。相反，你可以通过寻找新的机会和提高自己的个人技能，继续前进，并转移到您想要的职业生涯所在的行业。
