1. 背景介绍
劳动合同是用人单位和劳动者之间合法的劳动关系协议，是企业与员工之间的法律文书。在实际工作中，不可避免的会出现一些劳动合同方面的纠纷。针对这种情况，劳动仲裁是一种非常常见的解决方式。
2. 案件审理原则
在劳动仲裁中，审理人员需要把握以下几个审理原则：公正、公平、合法、及时。这些原则能够确保所有当事人在享有法律保护的前提下获得公正的处理结果。
3. 证据的重要性
在劳动仲裁过程中，证据是最为重要的因素之一。因此，当事人需要充分准备证据，如劳动合同、工作记录、工资支付情况、社保缴纳证明等，以此证明自己的权益、义务和责任。
4. 劳动标准问题
在劳动仲裁审理中，劳动标准是一个重要的法律问题。劳动标准是按照国家法律规定的劳动保障标准，它包括最低工资、最低休息日、最长工作时间等内容。
5. 辞退违约金
一般来说，用人单位提前解除劳动合同，必须支付违约金。如果解除劳动合同一方构成违约，应当承担违约责任。因此，在解除劳动合同时需要注意遵守相关法律法规。
6. 工伤赔偿问题
在一些不可避免的工作岗位上，员工可能会不小心受伤。此时，用人单位需要依照国家有关劳动保障政策且按时支付工伤保险金。
7. 离婚官司
离婚官司是涉及到夫妻双方利益和孩子抚养问题的官司。因此，在处理离婚问题时需要了解有关法律法规，明确双方的权利和义务。
8. 知识产权问题
对于一些拥有知识产权的公司来说，劳动仲裁中有关知识产权的问题也非常重要。雇员需要严格遵守有关知识产权保护的法律规定，保护公司的商业机密。
9. 醉驾和刑事案件
在工作之外，雇员必须外出，包括开车。然而，醉驾行为不仅影响道路安全，违法行为也将会面临刑事责任。因此在任何情况下，不能醉酒后开车。
10. 交通事故和取保候审
如果员工在开车时发生交通事故，无论是谁的责任，后果都是非常严重的。在取保候审期间，员工如果被认为构成犯罪行为，也需要严格遵守有关法律法规，以确保自己的合法权益。
综上所述，作为用人单位或雇员，应当严格遵守有关的法律法规，在双方之间保持在公正、公平、合法、及时的处理结果。当遇到纠纷时，应当提前准备证据，以此证明自己的权益、义务和责任。这样才能够在劳动仲裁中获得满意的结果。
