什么是单位违约金
单位违约金是指单位与员工签订劳动合同，约定员工在一定时期内不能跳槽或提前离职，如果员工违反了约定，需要向单位支付一定数额的违约金。
单位违约金的收取标准
单位违约金的收取标准应当在劳动合同中进行明确规定，涉及到的方面包括违约金的数额、支付方式、违约金收取的条件和范围等。
如何合法收取单位违约金
为了合法收取单位违约金，单位需要完成以下步骤：
明确并约定违约金的数额、支付方式、违约金收取的条件和范围；
在劳动合同中明确约定以上内容；
员工必须在签订劳动合同时了解并同意约定的违约金条款。
单位违约金的范围
单位违约金的范围应当在劳动合同中进行明确规定，如未明确约定，则只能按照法律规定的最高限额进行约定。
员工主动离职的情况下如何收取违约金
如果员工主动离职，应当根据劳动合同中明确约定的违约金条款，收取相应数额的违约金。如果劳动合同中没有明确约定，则不能收取违约金。
因单位原因被迫离职是否应该缴纳违约金
如果员工是因为单位原因被迫离职，则单位不能要求员工支付违约金。
如何维权
如果员工认为单位要求支付的违约金不合理或者违法，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉。
如何避免纠纷
为了避免因为单位违约金问题引起的纠纷，建议单位在劳动合同中明确约定收取违约金的条件和范围，同时在员工签订合同时也要让员工充分了解约定的条款，并且在任何情况下都要严格依照劳动法的规定执行。
结语：
在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，特别是劳动关系结束的条款。单纯从经济利益出发，可能会有疏漏和不妥之处，透彻了解劳动法的规定，有利于员工和单位双方共同避免违法违规行为的发生。
