不能辞退孕妇产妇吗
近年来，对于企业与员工间的关系，法律法规进行了一定的修改和完善，其中，对于辞退孕妇产妇的相关规定逐渐被人们所关注。那么，企业是否可以辞退孕妇产妇呢？下面就让我们来探讨一下这一问题。
一、法律背景
在我国，2012年颁布实施的《劳动合同法》第40条中规定：“用人单位不得因女工劳动合同期内婚姻、怀孕、生育、哺乳及与此有关的其他原因，解除女工劳动合同。”我们可以看到，法律非常明确，企业不得因女性员工因以上原因解除员工合同，那么，对于企业而言，它们是否真的不能辞退孕妇产妇呢？接下来我们一起来探讨。
二、企业心态
其实，在大多数情况下，企业辞退孕妇产妇的原因是公司业务需求调整、业务不善等原因。但是，就算是如此，辞退孕妇产妇的做法也是不正确的。因为，孕妇产妇有更大的权利来维护自己的利益，企业必须对孕妇产妇提供更优先的保护和支持，这是企业责任的重要部分。
三、相关规定
本文在开头已经点到了这一问题，即《劳动合同法》第40条的规定，对于这一条规定我们必须十分明确，企业不能因为孕妇产妇的事由而辞退员工，这是法律明确规定的。
四、企业权责
怀孕和产后期间，由于生理上的原因，孕妇产妇需要特殊的照顾，需要较长的休息时间，如果企业因此辞退员工，就会造成重大的困难。因此，企业更多的应该是将员工视为人，关注他们的健康和幸福，为他们提供必要的支持和帮助。
五、权益维护
如果因为企业无节制的责任逃避，导致孕妇产妇的权益得不到保障，那么孕妇产妇可以通过依法维权进行维护。例如，通过劳动仲裁或是通过法院诉讼等方式维护自己的权利。在这个问题上，孕妇产妇应该更多的是关注自己的权益，维护自己的权利。
六、公司监督
在对于企业违规辞退孕妇产妇时，我们不能忘记监管部门的责任。监管部门如相关的人力资源部门、劳动委员会等等，必须监管企业有效落实孕妇产妇的权利。同时，对企业行为要进行必要的处罚，使企业能够真正地重视自身责任。
七、产假休息期
在劳动法规中，孕妇女工享有一段产假时间，这段时间是规定在工作期间内的。在这个时期，企业应该更多的体现出对员工的关注，不仅仅是对工资待遇的保障，还包括家庭生活上的支持和帮助，这是企业对员工的基本职责。
八、产妇工伤
在一些情况下，临产时突发性意外，导致了工伤的发生。对于这个时候的企业而言，更应该承担相应的责任，并对产妇进行必要的伤害赔偿和治疗支持。企业责任，不仅仅是在员工表现良好的时候，也同样体现在员工需要帮助的时候。
九、结果
基于以上的阐述，我们不难发现企业不能就此将孕妇产妇辞退。只有合理合法地维护孕妇产妇的合法权益，企业才能在法律的基础上提高员工对企业的认知和信任，建立企业良好的形象。
观点：爱护孕妇产妇，反对企业辞退。
