劳动合同到期不续签的情况
劳动关系是指用人单位和劳动者之间的社会关系，是一种经济利益与社会责任相统一的合作关系。而在工作期间，劳动者签订的劳动合同，如何处理到期不续签的情况？这是很多人关心的问题。
劳动合同到期不续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，如果劳动合同期限届满，双方当事人没有书面表示不续订或者另有约定，且劳动者继续提供劳动的，视为劳动合同期限有限的无固定期限劳动合同。
也就是说，在劳动合同期限届满时，双方又没有书面表示不续签，那么这个劳动合同就会自动转为无固定期限劳动合同。如果双方表示不续签或者在合同上有约定，那么合同就不再延长。
员工离职是否有失业金
在劳动合同到期不续签的情况下，员工也许会考虑到是否可以拿到失业金的问题。根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条的规定，符合条件的失业人员可以申领失业保险金，这个条件包括：
劳动者在失业前已经缴纳了一定的失业保险费，并满足最低缴费期限；
已经办理了失业登记，并履行了其他规定的手续；
符合工作年限和失业时工作状态的规定。
如果员工劳动合同到期不续签，但上面的三个条件均不符合，那么就无法拿到失业保险金。
离职后是否有违约金
在劳动合同到期不续签的情况下，员工与用人单位也许还会涉及到违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限届满或者依法解除劳动合同的，双方当事人不继续订立劳动合同，应当依照下列规定给付经济补偿：
劳动者连续工作满一年不满十年的，向其支付一个月工资的经济补偿金；
劳动者连续工作满十年的，向其支付一个月工资的经济补偿金加上其连续工作年限每满一年增加一个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，如果用人单位能够提供工作调动岗位而员工不接受的话，就不需要支付违约金了。同时，如果劳动者自己提出辞职或者过失导致合同终止，也不能获得经济补偿金。
员工可以提起劳动仲裁
如果员工认为用人单位没有依法履行职责，没有支付应有的违约金或者工资报酬，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，其特点是无需走法院诉讼程序，而是通过专门的仲裁机构进行调解和裁决。员工在提出仲裁时需要准备好相关的证据和材料。
员工可以提起劳动诉讼
如果劳动仲裁机构的裁决不满意，双方仍然有争议，员工也可以通过诉讼途径对用人单位提起诉讼。
需要注意的是，劳动诉讼的程序要比劳动仲裁的程序复杂，同时需要承担起较高的诉讼成本。同时，对于员工来说，在法院提起诉讼，需要准备好证据和材料，以及雇佣律师等方面的支出。
用人单位应当及时通知员工是否续签
对员工来说，在劳动合同期限届满前，用人单位应当及时通知员工是否愿意继续签订劳动合同。如果用人单位没有及时通知员工，而员工也没有收到通知，那么劳动合同到期后依然视为有限期限的劳动合同。
因此，用人单位在劳动合同期限届满前应当尽早与员工沟通，以免发生矛盾和纠纷。
员工应当认真阅读劳动合同
在签署劳动合同时，员工应当认真阅读合同中的各项条款，特别注意其中关于期限、续签、违约金和解除劳动合同等方面的约定。
如果员工在劳动合同签订后发现合同中的问题，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不愿意解决，员工则可以采取法律手段维护自己的权益。
观点
综上所述，劳动合同到期不续签时，员工可以拿到失业保险金，而用人单位则需要根据法律规定支付员工相应的经济补偿金。同时，双方也可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的形式解决纠纷，但最好的方式还是双方能够友好协商解决问题，避免纠纷升级，浪费时间和精力。
