背景介绍
一些不法之徒为了逃避法律的制裁和获得非法收益，利用造假等手段来规避劳动法律。其中一个最为突出的问题，就是公司劳动合同被篡改、伪造，以规避法律责任。
公司劳动合同作假的情况
在现实生活中，公司劳动合同被篡改、伪造的情况屡见不鲜。这些假合同的特点主要有以下几个方面：
签字处：假合同签字处可能存在错误、笔划不清、大小不一、压痕不一致等问题；
内容：假合同可能存在错误的信息、虚假的内容等问题；
印章：假合同的公章可能存在印刷不清晰、淡化、错位等问题。
公司劳动合同作假的影响
公司劳动合同作假不仅会对受害人造成不利的影响，也会对公司、员工以及整个社会造成负面的影响。
公司：公司的信誉受到损害；
员工：员工的权益遭受损害；
社会：社会公信力受到挑战，因此，对于公司劳动合同被篡改、伪造的情况，必须严加打击。
违法行为的处罚
对于公司劳动合同被篡改、伪造的情况，劳动部门和公安机关都有权利进行处罚。
劳动部门：劳动部门可以要求企业重新签订劳动合同，并且可以罚款；
公安机关：公安机关可以追究造假者的刑事责任，对企业进行罚款。
如何预防公司劳动合同被伪造
对于防止公司劳动合同被篡改、伪造的情况，大家需要注意一下几个方面：
在签订合同时，仔细核对合同的各项内容；
合同保存应该做好备份，以免丢失；
对于有合同纠纷的企业，应加强合同管理，提高审核标准。
如何维护自己的权益
如果发现公司劳动合同被篡改、伪造，应及时向劳动部门反映情况并取得证明。同时可以根据具体情况找律师寻求帮助，维护自己的权益。
结论
作为企业和员工两个最基本、最重要的角色，保障劳动合同的真实合法性，对于企业和员工的身心健康，以及社会稳定发展，都具有十分重要的现实意义。因此，我们必须认真看待这个问题，并严格监管、依法处理，才能真正维护到劳动合同的法律权益。
