什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是用于解决劳动纠纷的一种法律程序。当雇主和雇员之间出现分歧无法协商达成共识时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出申请，请求通过裁决解决争议。
绍兴劳动仲裁机构概述
绍兴市劳动仲裁委员会是解决劳动争议的抓手，属于人民政府派出机构，由政府组织和对外工作领导小组讨论决定，隶属于市人力资源和社会保障局管理。绍兴市劳动仲裁委员会具备独立裁决权，负责维护法律的公正性，处理各种劳动争议案件。
绍兴劳动仲裁机构的职能
1. 受理劳动争议受理案件
2. 监督和检查劳动合同的执行情况
3. 推动劳动法制建设
4. 举办各种形式的法制教育活动
5. 提供咨询和指导服务
绍兴劳动仲裁机构受理案件的范围
绍兴市劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件主要包括以下几类：
1. 劳动合同签订或解除问题；
2. 劳动报酬等经济权益问题；
3. 社会保险和福利问题；
4. 工资拖欠或支付不足问题；
5. 假期休息和加班费问题；
6. 职工讨薪问题；
7. 其他劳动争议。
绍兴劳动仲裁机构的劳动仲裁程序
1. 受理申请
2. 调解阶段
3. 申请审查（立案）
4. 立案复核
5. 公开听证
6. 裁决阶段
7. 履行阶段
绍兴劳动仲裁机构的特点
1. 简便高效：法律程序简明易懂，申请人和被申请人不一定需要聘请律师；
2. 公正公开：聆听双方的意见，公正裁决，同时通过网站公开了解仲裁案件；
3. 案件受理范围广泛：不同于法院，绍兴劳动仲裁机构不仅仅受理劳动纠纷，也涉及到社会保险等劳动法律纠纷；
4. 地点熟悉：为当地劳动争议提供了便利，聆讯段能及时召开，互动容易。
绍兴劳动仲裁机构的注意事项
1. 劳动仲裁不受理纠纷的时间限制，但申请人需要主张权益的事实依据，并应该注意证据的搜集；
2. 劳动仲裁部门的职能首先是调解，而不是判决；
3. 劳动仲裁部门的裁决并非最终结果，可以通过司法程序向法院申请复议，这是申请人和被申请人争议解决的另一种途径。
绍兴劳动仲裁机构需要注意的法律条款
中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁条例、社会保险法、失业保险、工伤保险和生育保险社会保障法一系列法律文件涉及到了劳动争议的方方面面，需要劳动仲裁人员充分掌握和理解，特别是相关的法条、用词的认识，以及法律概念和规则等均需要精通。
结论
在日常劳动纠纷中，绍兴劳动仲裁机构是一个重要的解决劳动争议的渠道。劳动双方可以通过简便高效、公正公开、案件受理范围广泛等特点的劳动仲裁程序来解决劳动分歧，需要主动维权的申请人和申请人代表特别需要注意相关的法律条款。
