劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。不过，如果司法救济仍无法满足当事人的需求，当事人可以继续将争议案件提交至人民法院审理。但是，不管是劳动争议案件提交至仲裁还是人民法院，都需要遵守起诉期限规定。下面，我将为您介绍不服劳动仲裁起诉期限相关的知识。
一、劳动仲裁案件的起诉期限是多久？
一般来说，劳动仲裁案件的起诉期限是60日。劳动者可以从知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会可以在收到仲裁申请之日起10日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
二、什么情况下可以适用更长的起诉期限？
根据相关法律规定，在下列情况下，劳动者可以适用更长的起诉期限，但不得超过一年：
1. 经济补偿问题：劳动者在解聘或者劳动关系终结时，权利主张的期限为一年；
2. 劳动合同纠纷：劳动者与用人单位解除劳动合同发生争议的，权利主张期限为一年。
三、起诉期限的计算方式是什么？
劳动仲裁案件的起诉期限，是以申请仲裁书送达当事人之日起算，并按日历算出的。特别是，如果起诉期限的最后一日是法定节假日、休息日，应当顺延至下一个工作日。
四、起诉期限过了怎么办？
如果起诉期限已经过了，劳动者可以提出“申诉书”，要求复议或者申请恢复期限。申诉书应当在收到仲裁机构作出仲裁裁决书或者调解书之日起15日内提出。
五、起诉期限适用对象是谁？
劳动仲裁案件的起诉期限适用于劳动者、用人单位和其他涉及劳动争议的当事人。
六、起诉期限与仲裁受理期限的联系
劳动仲裁案件的仲裁受理期限是20日。仲裁员应当自接到案件之日起，20日内作出仲裁裁决书或者调解书。如果仲裁员不能在规定期限内作出裁决，需要经过仲裁机构主任同意，可以适当延长裁决期限，但最长不得超过10日。
七、起诉期限过了可以直接起诉法院吗？
起诉期限已经过了的当事人，如果不能提出申诉书，也可以选择向人民法院直接起诉。不过，如果向人民法院起诉，就得遵守起诉期限的规定，不能适用适用更长的起诉期限的规定。
八、如何避免起诉期限过期？
为了避免起诉期限过期，劳动者应该：
1. 在掌握了案情基本情况后，尽快寻求法律援助；
2.严格按照起诉期限要求提交申诉书；
3.合理安排时间、及时掌握进展情况。
观点：劳动仲裁案件的起诉期限是非常重要的，劳动者要及时掌握自己的权益保护时间，避免错失申诉期限。
