劳动合同关系怎么填
劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文书，在签订合同时填写各项条款十分重要。下面详细介绍如何填写劳动合同。
## 1.填写劳动双方的基本信息
劳动合同的第一项是劳动双方的基本信息。包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、身份证号码及联系方式，员工的姓名、性别、身份证号码、联系电话等信息。
## 2.明确工作内容和职责
在填写劳动合同时需要详细明确员工的工作内容和职责。明确工作内容有助于员工最终完成用人单位所需要的工作任务，同时也便于双方在后期的工作中有一个明确的依据。此外，还需要在合同中明确员工的技能要求、岗位职责及工作要求等方面，确保合同中的内容准确完整。
## 3.约定薪酬和福利待遇
劳动合同中的薪酬和福利待遇是员工关注的重点，也是用人单位安排人员及工作量的重要依据。在约定薪酬和福利待遇时，要详细列明员工的工资总额、基本工资、绩效工资、奖励、津贴、福利待遇等项目及其标准。
## 4.填写工作时间和休息时间
在劳动合同中还需填写员工的工作时间和休息时间，包括工作制度、工作时间、周休日、法定节假日休假、病假、带薪休假等。员工可根据这些条款自行计算出自己真正的出勤和休息时间，用人单位则可以根据合同中的约定来支付合理的薪酬和福利待遇。
## 5.规定劳动关系的终止
劳动合同的解除离不了法定程序和合同约定。在合同中规定双方劳动关系的终止条件及程序，如双方协议、经济性裁员、劳动争议解决方式等。此外还应明确员工在劳动关系终止后享有哪些权利和义务。
## 6.约定双方的保密义务
在填写劳动合同时还需约定双方的保密义务。保密协议一般约定保密内容、保密期限、泄密方式、违约赔偿等细则。在保密协议实施期间，无论是员工还是用人单位，都必须严格遵守保密规定，以保障企业的商业机密和员工个人隐私。
## 7.规定劳动争议解决方式
在劳动合同中还应规定劳动争议及纠纷解决方式。其中包括合同履行中的争议和纠纷，以及合同解除等法律问题。在合同中明确了劳动争议的解决方式，有助于员工和用人单位将争议纠纷合理、有效地解决。
## 8.填写有效期和补充条款
劳动合同的有效期一般为1年以上，双方可根据合同约定进行续签。合同还可以根据特殊情况添加一些补充条款，以便更好地约定劳动双方的权利和义务。
劳动合同是规范员工与用人单位双方关系的重要法律文件，劳动关系要以合法、公正、合理、平等的原则为依据，双方签订的合同应该是基于充分协商，形成的合情合理、互惠互利的合同。
