什么是中止劳动合同证明？
中止劳动合同证明是在员工与用人单位解除劳动关系后，如若员工继续享受社会保险待遇的话，需要向社保部门出具的一份“中止劳动合同证明”，证明员工已经与用人单位解除了劳动关系，但该员工可以继续享受相应的社保待遇。
谁可以提供中止劳动合同证明？
中止劳动合同证明是由员工的上一家用人单位提供的。如果该员工未能在规定期限内重新就业，则其可到人社部门办理失业登记，人社部门将会对中止劳动合同证明进行审核。
中止劳动合同证明的用途
中止劳动合同证明的主要用途如下：
获得失业保险金
到新公司申请社保转移
证明个人社保缴纳记录
如何申请中止劳动合同证明？
员工需要向其上一家用人单位提交书面申请，申请中止劳动合同证明。用人单位在核实员工的身份和劳动关系后，向员工提供中止劳动合同证明。
中止劳动合同证明的有效期
中止劳动合同证明的有效期为两年。即员工在失业两年内，如果未能重新就业，可以凭借该证明享受失业保险待遇。
注意事项
员工申请中止劳动合同证明时，需要注意以下事项：
申请时要提供真实准确的个人信息和用人单位信息
用人单位提供的中止劳动合同证明需要包含员工的个人信息和该证明的有效期等内容
在服务期满后，员工必须持有效证件到人社部门办理失业登记，否则将无法享受失业保险金
中止劳动合同证明与劳动仲裁的关系
中止劳动合同证明与劳动仲裁没有直接的关系，但员工在与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁要求用人单位出具中止劳动合同证明。
总结
中止劳动合同证明是员工解除劳动合同后，申请失业保险金、社保转移、证明个人社保缴纳记录等必备的证明之一。员工需要向上一家用人单位提出书面申请，经用人单位核实后出具。中止劳动合同证明有效期为两年，员工需要在此期间内重新就业，否则可以凭借该证明享受失业保险待遇。
建议员工保留中止劳动合同证明，以备后续需要。
