劳动仲裁申请执行书

在劳动仲裁案件中，如果雇主方未按照仲裁裁决或调解协议的约定履行给付义务，劳动者可以向法院申请执行，需要提交劳动仲裁申请执行书。下面将详细介绍劳动仲裁申请执行书的相关内容。

第一部分 根据什么法律起草？

劳动仲裁申请执行书的起草是依据《中华人民共和国仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规。因此，起草时应该根据法律规定的程序和格式进行操作。

第二部分 内容包括哪些？

劳动仲裁申请执行书应包含以下内容：

1. 申请执行裁决或调解协议的请求；

2. 执行的具体内容和标的；

3. 证明当事人身份和授权情况的材料；

4. 重要事实和证据的陈述、证明材料。

第三部分 怎样提交？

劳动仲裁申请执行书应当向法院提交。申请人可以选择提供纸质或者电子格式的申请材料。在递交申请时，还需缴纳相应的司法费用。

第四部分 有哪些注意事项？

在起草劳动仲裁申请执行书时，应注意以下事项：

1. 起草要准确；

2. 劳动者需提供仲裁裁决或调解协议的原件或经仲裁机构出具的公证书；

3. 劳动者需提供证明身份的有效证件和聘用合同等材料；

4. 对涉及到的重要事实和证据应当作出详细的陈述，并附上相关证据材料。

第五部分 申请执行书的审理流程

法院接受劳动仲裁申请执行书后， 按照民事诉讼的程序依法审理，对申请人提交的申请书和相关材料进行审查，听取当事人的意见和证据，最终依法作出判决判决。

第六部分 劳动仲裁申请执行书的效力

劳动仲裁申请执行书依法发生法律效力，具有强制执行力。法院会依法判决并出具具体的执行方式，强制完成裁决或调解协议的执行内容。

第七部分 劳动仲裁申请执行书的时效

劳动仲裁申请执行的时效问题如下：

1. 申请执行期间为三年；

2. 申请执行的期间自应当履行期限届满之日起计算；

3. 当事人有特殊事由不能在申请期间内申请执行的，可以在特殊事由消失后的15日内申请执行。

第八部分 总结

劳动仲裁申请执行书是劳动者维护自身权益的一种有效途径。劳动者应当通过法定的程序正当维权，以便获得更好的结果。同时，在起草时也应当注意相关事项，以避免不必要的麻烦。

观点：劳动仲裁申请执行书的效力虽然具有强制性，但在维权过程中，劳动者也应该遵循法律程序，以达到更好的维权效果。