不让休假被辞退

背景介绍

随着劳动力市场的竞争加剧，休假问题渐渐成为了员工与公司之间的争议点。多数劳动者拥有法定的年假、病假、婚假等，但也有部分公司会对员工质疑休假的合法性。若员工因请假被辞退，该怎么办呢？

我国《劳动法》第五十四条规定：“劳动者可以依法向用人单位提出解除或者终止劳动合同。除本法第三十八条、第三十九条规定的情形外，用人单位不得因劳动者提出解除或者终止劳动合同而予以辞退。” 即员工没有违反公司规定或者是在法定假期范围内请假，因请假被辞退是不合法的。

如果员工因请假被辞退，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。最好的方式是先与公司进行协商，解决不了再选择法律途径解决争议。劳动仲裁程序简便、效率高，是最常用的解决劳动争议的法律途径。

在确定要维权后，员工应当搜集证据，包括请假申请记录、请假审批过程、公司辞退证明等。存证能力越强，胜诉几率就越大。同时，员工需要知晓自己的权益，不要被公司威胁或者恐吓。公司辞退员工需要支付经济赔偿，员工可以要求公司支付赔偿金。

不让休假被辞退

被开除的员工，可以获得相应的赔偿。按照《劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得不当年度解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。年限不足一年的部分，不足部分不计算。”

为了避免因请假被辞退产生争议，员工需要保护好自己的合法权益，不要超出法定休假范围，如用人单位要求加班，也要根据相关劳动法规合规操作。同时，员工自己也要学会维护自己的权益，如果公司给出不合理合同，要充分了解自己的权益后再签订合同。

如果员工在请假、赔偿等问题上有疑惑，可以寻求劳动关系的法律帮助。劳动法律师可以为员工提供专业的法律咨询，帮助员工维护自己的合法权益。

保护自己的合法权益需要员工了解自己的合法权益，遵守公司相关规定，避免超出法定休假范围，以及积极了解相关法律法规，才能更好地保护自己的权益。维护自己的权益不是开脱自己的过错，而是保护自己的合法权益，希望企业和员工双方都能够理性对待休假问题，共同促进劳动关系和谐发展。

不让休假被辞退，合法维权无可厚非。