公司换页串改劳动合同，怎么办？
劳动合同是企业和员工之间最基本的权益约定。然而，有些企业为了逃避依法履行劳动合同约定的权利义务，会采取一些非法手段，比如换页串改劳动合同等，这给员工的法律权益带来了严重威胁。本文将就此问题进行探讨，帮助受到此类问题困扰的员工制定应对方案。
一、什么是换页串改劳动合同？
换页串改劳动合同是指用新的白纸替换掉已经签署过的劳动合同某些条款再重新盖章的行为。目的在于解决原合同约定的一些不符合法律法规的问题，或者修改员工的权益要求，以达到企业合法利益最大化的目的。这种做法在法律上属于不正当或者非法行为。
二、员工如何发现换页串改劳动合同？
1. 仔细核对劳动合同条款
员工在签署劳动合同时一定要仔细、认真地检查合同的所有条款，确保没有出现漏洞。一旦发现合同内容出现了不符合自己实际情况的情况时，要将问题及时反映给企业，要求签署更正内容。
2. 谨慎对待“合同副本”
很多企业会提供合同副本供员工自己留存备查，员工在签署合同时要注意对合同副本的复印件进行仔细核对，以防被企业进行修改，从而实现换页串改的目的。
三、企业换页串改劳动合同的后果
1. 劳动合同被视为无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业换页串改劳动合同的行为会被视为违反劳动合同法规定的内容，劳动合同条款被视为无效。
2.企业会被惩罚
换页串改劳动合同是违法行为，员工可向劳动仲裁机构或法院提出诉讼，要求企业承担相应的法律责任，这些责任包括赔偿，付出违约金和处罚等。
四、员工应该怎样维权？
1.寻求法律援助
员工要及时寻求劳动仲裁机构、律师事务所等法律援助机构的帮助，申请正式的工伤认定。
2.保存原始证据
员工的补贴福利、工资收入、加班费等经济损失应及时追回，同时，还应将合同副本及签字盖章等相关原始凭证进行妥善保存。
3.合法维权
员工可以通过发公告、投诉举报、法律途径等方式进行维权，坚决捍卫自己的合法权益，保障劳动条件和权益。
五、如何避免企业犯罪分子串改劳动合同？
企业可以通过以下几个方面来避免企业犯罪分子串改劳动合同：
1. 尊重劳动者合法权益
企业应遵循高标准、严审核、真实记录的原则，严格按照《劳动合同法》等法律法规规定办理窝案手续，保留原始劳动合同，切实维护劳动者权益。
2.建立灵活的协议机制
企业可以在劳动合同的末尾，或者在合同签署前进行协商，让双方在原则上达成共识，以减少风险和不必要的麻烦。
3.增强员工法律意识
企业应该注重员工法律知识的普及和培训，提高员工对自己合法权益的充分认识，从而在一定程度上成为企业和员工之间交流的桥梁和纽带。
总之，对于企业而言，劳动合同是一种非常重要的法律文书，企业既要遵守法律法规，又要充分保护自己合法权益；而对于员工而言，对于劳动合同的维护和保护也是非常重要的，必要时可以通过法律途径进行维权。当企业出现换页串改劳动合同的问题时，员工应该及时采取措施追究企业的法律责任，实现自己的合法权益的最大化。
