劳动仲裁反申请期限-逐日律法网

什么是劳动仲裁反申请期限？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，劳动仲裁申请应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内提出。如果超过六十日，则视为超时。但是，如果经过书面申请，劳动仲裁委员会认为有正当理由的，可以对逾期申请的进行受理。这就是劳动仲裁反申请期限。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，超过期限提出仲裁申请的，仲裁委员会应当告知申请人劳动争议处理期限已过。但是，如果以下情况发生，则可以提出劳动仲裁反申请期限：

劳动者在规定诉讼时效内提起诉讼或者提出仲裁申请，因不可抗力或者其他正当理由未能在规定期限内进行劳动仲裁申请；

因劳动争议一方未履行赔偿责任等情况，履行赔偿责任的期限不受时间限制；

申请人未接到劳动争议处理期限告知书，不知道自己的申请已经超过期限。

如果您认为自己符合以上情况之一，可以向所在的劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁反申请期限。反申请期限不受时间限制，但是要提供相关的证明材料，证明自己确实符合反申请期限的条件。

劳动仲裁反申请期限

如果您的劳动仲裁反申请期限被驳回了，您仍可以向劳动争议仲裁委员会请求重新审理。您需要向该委员会提交一份申诉书，说明您的请求理由。

申请劳动仲裁反申请期限不影响仲裁结果，但是您需要在申请劳动仲裁反申请期限时提供相关证明材料。仲裁委员会只有在认为您确实符合反申请期限条件时才会予以受理。

要避免申请劳动仲裁反申请期限，建议您要及时了解自己的权利和义务，并定期检查自己的劳动合同、薪资结算单、社保缴纳记录等相关文件。如果发现任何问题，及时与用人单位沟通解决，以免劳动争议滋生。

劳动仲裁反申请期限计算方式与一般劳动仲裁申请期限的计算方式一样，都是自申请人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内提出。但是，符合反申请期限条件的申请人可以不受时间限制，向劳动仲裁委员会申请。

劳动仲裁反申请期限的意义在于为符合条件的申请人提供了申请仲裁的机会，即使已经超过了申请期限。这是因为在某些情况下，申请人无法在规定期限内提出劳动仲裁申请，为保障其合法权益，需要提供反申请期限。这也体现了我国法律制度的灵活性和人性化。

劳动仲裁反申请期限虽然为申请人提供了一定的法律保障，但是也存在一些局限性。比如，申请人必须提供充分的证明材料，否则仲裁委员会不会予以受理。此外，劳动仲裁反申请期限只适用于特定的情况，不是所有逾期申请都可以申请反期限，这一点需要申请人注意。

如果您有超过劳动仲裁申请期限的劳动争议，且符合劳动仲裁反申请期限的条件，可以申请劳动仲裁反申请期限。但是注意，每个案件都有其具体的情况和事实，您需要咨询专业的律师或仲裁专员，以确定您是否符合申请劳动仲裁反申请期限的条件。

劳动仲裁反申请期限是一项人性化的法律保障措施，它为无法在规定期限内提出劳动仲裁申请的申请人提供了申请仲裁的机会。但是，申请劳动仲裁反申请期限也存在一定的局限性，特定情况下才能适用。因此，在劳动争议处理过程中，我们要及时了解自己的权益和义务，并在规定期限内提出仲裁申请。