劳动争议仲裁向中院
劳动争议仲裁是指在劳动纠纷发生后，雇员和雇主双方通过仲裁机构进行协商解决的一种方式。但是，如果仲裁结果不满意，双方可以将争议诉讼向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁纠纷中，诉讼向哪个法院提起是一个值得注意的问题。
人民调解是首选
在劳动争议仲裁纠纷中，首先应该考虑人民调解这一方式，因为人民调解可以通过和解达成双方都满意的结果，既可以减少争议双方的损失，也可以减轻法院的负担。
劳动争议仲裁应选择仲裁委员会
如果通过人民调解无法解决问题，接下来应该考虑仲裁。在选择仲裁机构时，雇员和雇主可以根据争议的具体情况选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
诉讼应该选择最高人民法院或基层人民法院？
如果在仲裁中仍然不能解决纠纷，双方可以向人民法院提出诉讼。在选择诉讼法院时，可以选择当地基层人民法院，也可以选择最高人民法院等高级法院。
基层法院处理速度快
如果诉讼金额较小，建议选择当地的基层人民法院。基层法院的审判速度较快，诉讼成本较低，受理范围也较广。同时，基层法院也更加了解当地的情况，更有利于争议的解决。
高级法院能保证更好的公正性
如果诉讼金额较大，或者涉及较为复杂的法律问题，建议选择高级法院，如中级人民法院、高级人民法院等。这些高级法院拥有更丰富的法律经验和更高的审判水平，能够更好地保证公正性，使争议方得到更好的解决。
注意合理的证据和诉讼费用
在提起诉讼之前，争议双方应该准备充分且合理的证据材料，否则将影响诉讼结果。此外，还需要注意诉讼费用的问题，对于低收入人群，可以申请免交或减免部分诉讼费用。
遵守法院判决
无论在仲裁还是诉讼中，双方都应该遵守法院的判决，否则将面临相应的法律后果，并可能会影响企业的信用等级。
结语
选择向哪个法院提起劳动争议仲裁纠纷诉讼，既要考虑到双方的诉求，也要考虑到当地的法律环境和实际情况。出现争议时首先应该采取人民调解方式进行解决，尽可能减少诉讼的时间和成本，同时在提起诉讼时也需要遵守相关法律程序和要求。
因此，选择适当的诉讼方式和法院非常重要，能够更好地维护雇员和雇主的合法权益，也能够为企业的发展提供有力的保障。
