公司辞退领取社保吗？
在中国，社保是指企业的社会保险和住房公积金，对于每一位在中国工作的人来说，社保都是非常重要的。但是如果被公司辞退，是否可以继续领取社保呢？下面我们一步步来解答这个问题。
社保是什么
社保是指企业的社会保险和住房公积金，它包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险一般是由公司代缴，而员工自己也需要缴纳一部分。
辞退后社保是否能继续缴纳
当一个员工被公司辞退后，公司依然需要代缴员工的社保，直到员工获得新的工作，新的公司开始代缴为止。而员工自己也需要继续缴纳自己的部分社保。所以说，被辞退后依然可以继续缴纳社保，获得相应的保障。
能不能领取社保
社保是为员工提供保障的措施，当员工被辞退后，依然可以继续享受社保的保障，比如因病治疗或因意外受伤，员工可以通过社保获得相应的医疗或工伤保障。但是领取社保和缴纳社保是两个不同的概念，被辞退的员工无法领取社保。
如何办理社保迁移
如果员工被辞退后找到新工作，可以通过办理社保迁移来实现社保保障的延续。具体的办理流程包括以下几个步骤：
1. 员工向新公司提交原单位社保转移凭证和个人社保证明。
2. 新公司办理公司社保登记手续。
3. 原单位开具员工社保转移证明。
4. 新公司缴纳社保费用。
员工每月工资中应扣除个人社保缴费，具体金额由政府规定。
社保补缴是否可行
如果员工遗漏了社保缴费，或是因为公司未及时代缴导致社保缴费出现缺失，可进行社保补缴。但是要注意补缴时效，在规定的时间内进行补缴才能补齐社保，否则将会失去社保的相关保障。
结论
通过上述分析，我们可以得出结论：被公司辞退后，员工可以继续缴纳社保，并获得相应的保障；但是无法领取社保。因此我们建议员工在新公司入职之后务必及时进行社保迁移手续，以保障自己的权益。同时，员工也要定期检查自己的社保缴纳情况，及时补缴，确保社保的完整性和有效性，以免因为社保缴纳出现问题而影响自己的权益。
