辞退失业险

什么是失业险？

失业保险是国家根据《失业保险条例》设立，由用人单位和职工缴纳，由社会统筹，用于保障劳动者因失业而暂时性无业时的基本生活经费、职业技术培训和再就业服务费用的社会保险制度。

首先，失业险可以保障因各种原因而失业的劳动者的生活。

其次，失业保险还可激励雇主在职工面临失业风险的情况下避免裁员，从而促进社会和谐，维护社会稳定。

一般来说，雇主不能随意辞退缴纳了失业险的员工，否则会导致用人单位欠缴失业保险费，违反相关劳动法规。

辞退失业险

如果员工自身严重违反公司规定，或者工作能力不能胜任职位，给公司造成严重经济损失，用人单位可以基于合法事由予以辞退。在这种情况下，员工并不能享受到失业保险待遇。

为申领失业保险待遇，必须符合以下三个条件：

已参加失业保险并连续缴纳满一年（12个月）保险费；

因非自愿原因而失去劳动岗位；

具备从事劳动能力，并持续向劳动力市场寻求就业。

失业保险待遇包括基本生活补助、职业培训补贴和再就业服务费用三部分。

在合法事由的基础上，用人单位与员工可以另行达成协议，对于员工被辞退而无法享受失业保险待遇的情况下进行一定的经济补偿。

根据《失业保险条例》规定，用人单位应当为其雇员参加失业保险，否则会受到法律处罚。同时，缴纳失业保险既是法定责任，也是企业公民责任的体现。

综上所述，从法律和福利层面来看，用人单位应当遵守相关法律法规，不能随意辞退存在失业险的员工，并为员工缴纳失业保险。对于员工自身存在严重问题或者双方达成协议，进行补偿也是可以的。缴纳失业保险，既是企业法定责任，也是企业公民责任的体现。