劳动合同法第二十八条-逐日律法网

劳动合同法第二十八条

劳动合同法第二十八条规定：“用人单位应当在劳动合同期满前三十日书面通知劳动者是否续订。”

通知应该是书面通知，这意味着通知必须为书面的形式。口头通知或其他非书面形式通知都不能满足该要求。通知应当具有证据性，方便事后调查和证明。因此，建议用人单位使用邮寄方式或签收方式发送书面通知，确保劳动者能够及时接收并留有证据。

通知应在劳动合同期满前三十日发出。通知时间应该在劳动合同到期之前足够的时间，以便劳动者能够在劳动合同到期前做好准备。否则，如果通知时间过晚，可能会给劳动者造成不必要的损失，这也将违反法律规定。

通知中用人单位应明确通知劳动者是否续订。在适用劳动合同法第二十八条的情况下，续订合同是用人单位的决定。但是，用人单位必须在决定是否续订时遵守诚实信用原则，遵守合同精神。

劳动合同法第二十八条

通知应该让劳动者知道用人单位是否会续订劳动合同。这可以使劳动者在合同到期前及时了解劳动关系的将来，并为可能的变化做好准备。在决定是否续订时，用人单位应与劳动者进行协商，以满足双方的合法权益。

如果用人单位未能在规定期限内通知劳动者是否续订，应认为劳动合同已经续订。这就意味着用人单位必须接受续订，即使它不希望这样做。但是，这不排除其他法定程序适用的可能性。

用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时约定通知方式。如果合同约定了通知方式，那么用人单位必须按照约定的方式发送通知。如果约定了特定的通知方式，但该通知方式没有按照约定发送，则应视为未通知。

劳动合同续签的条件和方式应遵守相关法律法规。用人单位在决定是否续签时，应当具体考虑劳动者的实际情况，不得以任何形式歧视劳动者。在合同续签的过程中，应加强交流与沟通，维护双方合法权益并达成一致。

劳动合同法第二十八条规定了续签劳动合同需要遵守的程序和要求。用人单位应该严格遵守这些要求，向劳动者送出书面通知，通知时间应在劳动合同到期前足够的时间，通知劳动者是否续订。在续签劳动合同的过程中，应加强交流与沟通，维护双方合法权益并达成一致。