劳动合同期满后未续签

劳动合同期满后未续签怎么办

劳动合同是劳动关系的重要依据之一。在合同期满后，如果雇主未向劳动者发出续签劳动合同的意愿，劳动者应该怎么办？本文将为大家介绍相关法律规定，帮助劳动者合法维护自己的权益。

第一个月内谈判续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者进行续签合同的谈判。若到合同到期日前一个月，用人单位未与劳动者联系，即表示不打算续签合同。劳动者在合同到期前一个月应当询问用人单位关于续签合同的意向，若用人单位仍表示不续签，则劳动者无需继续履行劳动合同，可以依法解除合同。

履行通知义务

如果用人单位通知劳动者不打算续签劳动合同，必须在合同期满前30天内予以书面通知。否则，用人单位将承担违约责任，并且应当按照劳动合同约定，支付劳动者经济补偿等相应赔偿金。因此，劳动者有权要求用人单位履行通知义务，在规定期限内书面通知自己不续签的决定。

行使解除权

如果到期一个月内劳动者与用人单位未进行谈判，那么到期后的情况就比较复杂。《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。但注意，行使解除权还需符合相应条件，比如有合法解除理由且应当提前与用人单位协商等。如果劳动者不满足解除条件，则应该继续与用人单位履行合同，并按照规定时间提前告知用人单位自己是否继续工作。

合同期限届满继续工作

合同期限届满后未按照前款规定办理续签手续或者与劳动者未能约定解除或终止劳动合同的，原劳动合同继续有效。用人单位应当与劳动者协商，依据《劳动合同法》相关规定办理续签或订立新合同的手续。

拒不续签的后果

如果用人单位仍拒不与劳动者协商续签，则劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起解除劳动合同或要求用人单位支付违约金、经济补偿金等赔偿金。用人单位若继续要求劳动者履行合同，则须支付劳动者的工资、奖金和福利等相关权益。

保留维权通道

总之，在未续签劳动合同的情况下，劳动者有很多维权途径可选择。但无论选择哪种途径，都需要注意保留相应的证据，以便在维权过程中能够充分证明自己的合法权益。如果遇到纠纷无法解决，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的利益不被侵犯。

结语

劳动合同期满后未续签，劳动者可以通过向用人单位询问意愿、要求用人单位履行通知义务或行使解除权等多种方式维护自己的权益。如果用人单位拒不续签，劳动者可以通过法律途径追究其责任，并要求相应的赔偿金。但无论选择哪种方式，劳动者都需要充分了解劳动合同法的相关规定，逐一验证自己的权益，保留维权通道，以便在维权过程中保护自己的权益。