劳动合同掉了有影响吗-逐日律法网

1. 引言

劳动合同是劳动关系形成的基本规范，无论是员工还是雇主，都应该重视劳动合同的存在，保障劳动关系的稳定性。但是，在现实中，劳动合同掉了的情况时有发生。那么，劳动合同掉了有影响吗？接下来，我们将从不同的角度来分析这个问题。

劳动合同是员工的权益保障的重要依据，如果劳动合同掉了，员工的权益将受到直接的损失。比如，员工可能无法证明自己与公司的雇佣关系，导致无法获得工资、保险等福利待遇。

劳动合同是建立合法劳动关系的必要条件，掉了劳动合同，将会影响公司的合法性。公司将面临很多法律纠纷，可能还会被责令支付相应的赔偿金。

如果员工未签订劳动合同，而只是享有这份合同所规定的待遇和福利，那么即使劳动合同掉了，也不会影响其权益。但是，如果员工未签订劳动合同仅仅通过口头协议进行的雇佣，那么就存在很大的风险。因为缺乏书面证明，员工将无法证明自己的劳动关系，进而可能难以获得应有的赔偿。

劳动合同掉了有影响吗

如果您发现劳动合同掉了，应当及时采取措施。首先，与单位协商解决。如果公司没有保留副本，可以要求公司再给一份新的劳动合同，双方签署后加盖公章。如果公司不肯配合，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

为避免劳动合同掉失的风险，应该采取有效措施进行保管。比如，将劳动合同扫描件保存在电脑或云盘中，备份在不同的设备中，以备不时之需。

双方都必须保管好已经签订的劳动合同，如果一方造成劳动合同的缺失，需要承担相应的法律责任。因此，建议员工应当妥善保存自己的合同，并锁好证件柜等重要物品存放处。

如果公司存在在保管劳动合同方面的疏漏，使劳动合同掉失，公司需要承担相应责任。如公司没有良好的存档保管办法，将导致其在后续的劳动仲裁中处于不利地位。因此，建议公司建立健全的劳动关系管理制度，明确责任人，防范风险。

在《中华人民共和国劳动法》第二十七条中规定：用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。因此，劳动合同的书面形式是必要的，劳动合同掉了所造成的风险是双方无法承担的，应该采取措施避免此类事件的出现。

综合上述分析，劳动合同掉了确实会对员工权益和公司合法性造成不良影响，因此建议双方严格遵守法律法规和相关规定，通过签订书面合同并妥善保管，保障双方权益，维护劳动关系的稳定。