仲裁起因
在劳动纠纷中，仲裁是一种诉讼方式，它是当事人通过申请向仲裁委员会请求对劳动争议进行调解的一种方式。而仲裁起因则是指劳动纠纷双方当事人之间的合同、协议、支付凭证、人证、物证等因素的存在，导致劳动争议的发生。
人证的意义
人证是指证明某件事实的证据中的证人证言。在劳动仲裁中，人证通常是指通过证人出庭陈述证明事实，以达到证明或反驳某个事实的目的。人证至关重要，因为它可以帮助仲裁委员会了解事实真相，做出公正的裁决。
人证的种类
人证通常可以分为口头证言和书证证言两类。前者主要指当事人或证人在庭审中口述的证言，后者则包括了书面证据中作为声明人的证人，如聘书、推荐信、面试记录等。
证人的资格
在劳动仲裁中，证人的资格非常重要，只有符合特定资格要求的证人才能作证。证人应当是与案件有关的人，具有自己的身份证明、能够理解自己的证言对案件的影响、能够提供有利或不利证据、可以接受法律代表或法官的询问等条件。
证人证言的提取
证人证言的提取是在仲裁庭上进行的。证人会接受法官或法律代表的询问，并通过口头陈述表示某个事实的真实性。证人证言可以存在一定的弹性，也可以采取证人出示书面证据或者出庭作证的形式，但需要注意证人证言的真实性和合法性。
证人证言的力量
证人证言在劳动仲裁中拥有重要的法律地位。虽然证人证言并不是唯一的证据，但它在处理某些有争议的证据时可以发挥关键性的作用。一般来说，证人证言是可以影响仲裁委员会做出裁决的。
证人证言的质量
证人证言的质量各不相同。一个好的证人证言可以改变裁决，甚至改变整个案件的结果。然而，证人证言在有些情况下也会存在不足之处。为了使证人证言发挥最大的价值，需要通过询问、调查等方式尽可能了解证人所述真实性和可信度。
证人证言可信度的评估
评估证人证言的可信度是律师应该掌握的重要技能之一。为了求证证人证言的真实性，需要对证人进行一系列的调查和实证，包括了解证人的社会背景、工作经历、行为表现等。此外，还需要评估证言的完整性、一贯性以及是否具有科学性。
总结
综上所述，证人证言对于劳动仲裁来说非常重要。它可以帮助仲裁委员会更好地了解案件，做出公正、合理、准确的裁决。在实践中，律师应该根据案件的具体情况，灵活运用证人证言，并适当评估证言的可信度和力量，从而为当事人争取到更好的结果。
