赔偿问题
单位辞退员工时，涉及到的问题之一就是赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的金额应为员工在该单位工作期间的月平均工资乘以相应的补偿倍数。具体的补偿倍数，根据员工在该单位工作的年限而定。如果单位与员工协商一致，员工也可以放弃经济补偿。
合同问题
辞退员工时，需要注意的问题之一是与员工签订的劳动合同。如果单位想单方面辞退员工，需要提前告知员工并给出合法的理由，否则就可能被判定为违法。而如果双方可以通过协商解决，可以签订解除劳动合同协议，然后办理相关手续。
工资问题
辞退员工时还会牵涉到工资问题。如果员工在辞退前还有应该领取的工资，单位需要在办理员工离职手续时给予支付。如果单位没有给予合理的支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法定福利问题
单位在辞退员工前，还需要确认该员工是否享有法定福利，如年休假、带薪休假和病假等。如果员工还有未使用完的年假或者已经发生的病假，单位应该在办理离职手续时给予相应的时间或者报酬。
法定保险问题
员工在工作期间可能会发生工伤，单位必须承担相应的工伤责任。在员工离职之前，必须向员工支付工伤赔偿金和治疗费。同时，根据《社会保险法》的规定，单位还需要为员工办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
协商辞退的优势
相比于单方面辞退，协商辞退具有更多的优势。首先，双方可以自主协商，达成更加合理的解决方案。其次，协商辞退可以有效避免与员工的不必要纠纷，增加单位的声誉。最后，协商辞退不需要再向员工支付额外的经济补偿。
协商辞退的具体流程
协商辞退的具体流程如下：首先，单位和员工应该就辞退的事宜进行协商，确定具体的辞退时间、离职原因等。然后，根据协商结果双方签订解除劳动合同的协议书，并在相关部门办理离职手续。最后，单位应向员工支付已经发生的工资和福利，并在规定的时间内办理社会保险相关手续。
如何避免劳动争议
在辞退员工时，单位应该遵循合法、公正、公平的原则，充分尊重员工的合法权益。在签订劳动合同时，需要明确责任和义务。在员工需要离职时，需要及时与员工进行协商，并根据具体情况予以解决。同时，单位还应该严格遵守国家有关法律法规，防范劳动争议的发生。
总结
单位单方面辞退和协商辞退涉及到了诸多法律问题，如赔偿问题、劳动合同问题、工资问题、法定福利问题、法定保险问题等。相比于单方面辞退，协商辞退具有更多的优势，可以减少与员工的不必要纠纷，增加单位的声誉。在办理员工离职手续时，单位需要遵守相关法规，充分尊重员工的合法权益，防范劳动争议的发生。
