劳动合同备案期限

劳动合同备案期限

劳动合同是职工与用人单位之间的法律约束关系。为了对劳动关系进行规范和管理，我国明确规定了劳动合同备案的制度。那么劳动合同备案期限是多久呢？下面就来一起探讨。

何为劳动合同备案？

劳动合同备案是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，应当向其所在地县级以上劳动行政部门备案，取得备案证明。

备案证明是一份证明据，它证明了该劳动者与所在用人单位之间已经签订了劳动合同，此为一份法律效力文书。

劳动合同备案期限是多久？

根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位于劳动者入职之日起30日内，将劳动合同备案在县级以上劳动行政部门。这也就意味着劳动合同备案期限为30日。

为什么要规定劳动合同备案期限？

一方面，劳动合同备案制度是保障劳动者合法权益的基础，规定期限就是督促用人单位及时履行给劳动者提供备案的义务。另一方面，劳动行政部门及时备案后，有助于对用人单位和劳动者的权益进行法律监督和知晓，保障劳动关系的稳定。

如何进行劳动合同备案？

目前，劳动合同备案可以在县级以上劳动行政部门、人社局或网上办理。需要提交资料包括劳动合同、劳动证件、用工单位的证明等。

需要注意的是，如果用人单位未在规定时间内办理备案手续，或未按照规定提交备案所需资料，将被视作违法。同时，劳动者也有权将用人单位告上劳动行政部门，保障自己的合法权益。

结语

劳动合同备案期限为30日，用人单位需要及时办理备案手续。合法从业需要遵循管理制度，用人单位应当遵守相关流程并履行备案义务。同时，劳动者也应当维护自己的合法权益，遵纪守法。