劳动合同续签 保险
随着经济的发展，劳动合同续签已经成为劳动关系中的一个常见问题。合同续签涉及到很多问题，其中之一就是保险问题。本文将解答合同续签过程中的保险问题，提供一些参考意见。
1. 了解保险种类
在合同续签中，保险种类分为两种：1.基本社会保险 2.商业保险。基本社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。商业保险包括意外险、健康保险、人身保险等等。
2. 是否要缴纳社保
续签合同是否需要再缴纳社会保险费，事关到雇主与员工的切身利益。如果工龄没有变化，往年的社保是可以继续纳入到新合同中的。续签合同如果工龄变化，社保的费用也会跟着变化。
3. 社保费用的核算
在续签时，应该注意社保费用的核算。由于社保费用是根据工资基数计算的，所以在续签合同时，工资基数的调整也会导致社保费用的变化，具体费用以当地社保局的政策为准，合同上需要写明。
4. 补缴社保的问题
在协商好离职时间后，工作人员在社保局办理离职手续，办理离职手续后员工就可以进行社保补缴。但是在续签劳动合同中，是否需要对离职前没有缴纳的社保进行补缴是一个需要协商的问题。
5. 商业保险的购买
在续签合同时，是否购买商业保险也是一个需要考虑的问题。商业保险可以保障员工在生活中的一些重大风险，如意外风险、重大疾病风险等等。但是在购买商业保险时，需要注意保险公司的信誉度和索赔方式。
6. 要注意合同中保险的名称
在劳动合同中，应当明确列明保险的名称和类型，一定要注意不同的保险种类和保障范围，避免出现误解和不必要的麻烦。
7. 双方应当协商好保险费用
在劳动合同中，保险费用应当明确列明，是企业承担还是员工承担。如果是企业承担，劳动合同一般会规定保险费用的额度，如果是员工承担，合同也应当清晰地列明保险费用的计算和支付方式。
8. 保险索赔问题
如果在工作期间发生意外或患病，员工可以通过购买的商业保险获得赔偿。但是要注意，索赔的前提条件和限制条件在不同的保险公司和不同的保险种类下是不同的。员工应当及时咨询保险公司的相关规定，以便在需要的时候能够及时得到赔偿。
观点：在劳动合同中，保险问题显得尤为重要。不同的保险种类，不同的保险范围，需要详细的协商和合理的安排，以免出现不必要的麻烦。
