旷工 辞退 失业金吗
在企业招聘过程中，雇主和员工之间签署了劳动合同。根据劳动法的规定，员工需要履行合同中规定的各项义务，合法合规地为雇主提供服务。如若不履行是否会面临辞退？旷工是否会失去失业金？本文将为您一一解答。
1. 什么是旷工？
旷工是指员工不在没有请假，没有经过雇主同意的情况下擅自缺勤的行为。该行为违反了工作纪律，在公司内部无有效理由，未向雇主请假的情况下，旷工将被记录在档案中，随着时间久了公司管理者也会对员工产生责怪和惩罚的情绪。
2. 旷工是否属于违反劳动合同？
旷工行为违反了劳动合同中规定的服务义务，以及遵守企业的规章制度和工作纪律等义务。出现旷工情况，工资会顺延，即公司在理应支付的工资总额中扣除了旷工天数产生的工资。
3. 在雇主合法开除员工时，能否追究员工的违规问题？
在雇主开除员工的时候，可以将员工违规的行为与开除结果联系起来，用作开除的正当事由。例如，员工因旷工而被开除，公司有权向员工收回应付的工资和奖金作为经济处罚。
4. 关于辞退的程序
当员工出现违纪违规等问题时，雇主有权决定是否辞退员工。首先，在证据清楚的情况下，企业可以先通知违规行为的员工，听取其解释，然后对员工进行书面警告、口头警告等处罚措施，以达到规范员工行为、提醒警示员工的目的。如果违反严重，企业有权辞退员工。
5. 辞退是否需要经过调解？
根据《劳动法》的要求，当雇主想要辞退员工时，应先建立调解会。双方坐下来商议，详细了解双方意见，并进行优化。作为雇主，如果在和员工谈判的过程中能够向员工提出一定的合理要求，会起到很好的推动和协调作用。在有关部门的监督下，共同的协商决定是否解雇员工。
6. 辞退后是否能享有失业金？
根据国家规定，如果员工的解雇原因不属于经济因素，或者风险性因素，员工有权利申请失业金。但是，如果员工是因为违反了公司的规章制度而被迫走上辞退的道路，将会影响其失业金的申请。
7. 违反工作纪律和法律的行为是否可以诉诸法律？
如果员工因其违反公司规章制度而被迫走上辞退的道路，雇主有权诉诸法律并向有关部门和法庭申请对该员工进行惩罚。
8. 如何预防旷工？
企业可以通过管理优化和规章制度来预防旷工现象的发生。首先，企业应加强对员工的备案工作，全面掌握员工的行踪和情况；其次，企业应制定完善的规章制度，规范员工行为；最后，企业应该及时对员工的问题进行反馈和警示。
观点总结：虽然员工自主缺勤或旷工行为罚则已有规定，但是企业与员工之间还是要尽量用协商的方式解决问题，避免进而诉诸法律纠纷。除此之外，企业应该加强对员工的管理，及时反馈警示，并制订完善的规章制度和制度规定，预防旷工的发生。
