劳动合同怎样添
劳动合同作为用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方合法权益起到重要作用。有关劳动合同的内容很多，以下是在签订劳动合同时需要注意的几点。
1. 签订前应作出了解
在签订劳动合同之前，雇主应该了解工作所在地的当地法律法规，并按照相关规定约定雇佣期限、执行任务和工作地点等关键性条款。同时，在了解应该包含的条款的前提下，还需要根据用人单位和员工的实际情况，为劳动合同选择斤斤计较的具体条款。
2. 具体条款应清晰可操作
劳动合同中包含的各个条款需要具有明确性和可操作性，以免造成纠纷。例如，雇佣期限应该明确定义，工作任务和工作地点应该具体清晰，员工的薪酬、福利、工龄等都需要清晰地列出。
3. 遵循法律的强制性规定
在劳动合同的订立过程中，双方都必须遵循法律的强制性规定，尤其是在劳动合同方面。否则，劳动关系发生争议时可能导致合同无效。
4. 双方应该平等协商
劳动合同应该是双方自愿和平等协商的结果，涉及约定的问题必须经过双方认真讨论，协商解决。雇员应该在考虑自己利益的同时，遵循合同的要求，不得做出欺诈、欺骗和其他违法行为。
5. 更改劳动合同需要双方协商
对于已经签订的劳动合同，单方依照其意愿单方面通过修订、作废等方式进行更改，均会影响劳动合同的效力，并且可能对双方的劳动关系产生不良影响。
6. 聘请律师审核
在签订劳动合同之前，建议雇主请专业的律师审核，以确保合同的法律完整性以及使用更加安全、稳定。
7. 劳动合同应该印刷明信片
在劳动合同签订之后，双方应该在每份合同上加盖共同盖章，再将劳动合同回执单附上，以便在合同到期之后进行备案和保管。
8. 注意劳动合同的保密性
劳动合同应该保密，除单位合法用人的目的外，不得向任何第三方披露，否则可能对双方的安全产生潜在威胁。
观点：
在签订劳动合同时，雇主和员工双方都应该遵循平等、自愿、协商和尊重法律的原则进行协商。这样，双方才能达成公正合理的协议，维护双方的合法权益。
