劳动合同合按最低
劳动合同法规定了合法、合理的劳动合同内容，但是实际操作中，由于不同地区、不同类型的企业的发展水平和实际情况不同，企业订立的劳动合同可能存在一些瑕疵。如若劳动合同中规定的工资标准低于本地最低工资标准，那么该怎么处理呢？
1.最低工资标准的含义
最低工资标准是根据国家规定的最低工资标准金额而制定的，实际工资不能低于法定标准。所以劳动合同中规定的工资标准不能低于本地最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补足差额。
2.最低工资标准的调整
最低工资标准并不是一成不变的，它会根据国家经济情况、生活水平、物价等因素不断进行调整。因此，企业在订立劳动合同时，应该要注意合同中规定的工资标准是否符合最新的最低工资标准。
3.劳动合同中规定工资过低的处理办法
如果劳动合同中规定的工资标准低于本地最低工资标准，用人单位应及时调整工资，并补发差额工资。此外，用人单位应及时更改劳动合同，调整工资标准，并向劳动者说明情况。
4.用人单位如何避免合同违法
企业应当充分了解本地最低工资标准，进行合理的工资安排并确定合同中的工资标准。此外，在与劳动者订立合同时，要确保合同条款合规合法、不会损害劳动者的合法权益。
5.用人单位不得变相降低工资
企业不能将一些本应视为劳动者劳动报酬的钱财，改为其它名目的费用从而降低劳动者的工资标准。例如，企业不能将应该视为劳动者劳动报酬的加班费、绩效工资等改为福利费、技能津贴等。这样做是违法的。
6.劳动者应该留意合同中的工资标准
劳动者在签订劳动合同时，应该确认劳动合同中规定的工资标准是否符合本地最低工资标准以及是否合理、合法。如若发现存在劳动合同不合法的情况，应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁或是向人力资源和社会保障部门举报，维护自己合法权益。
7.合同规定的工资标准是否可弃权
在劳动合同未指明最低工资标准的情况下，用人单位和劳动者可以自行协商工资标准。但是劳动者在享受此权利的时候，需要注意劳动者不能为了得到这份工作，而放弃了自己的合法权益。
8.结论
劳动合同是维系用人单位和劳动者关系的重要依据，内容的合法合规非常关键。针对劳动合同中工资标准低于最低工资标准的情况，用人单位不仅应当及时纠正，同时要重视劳动者的合法权益，确保合同订立符合相关法律法规。劳动者本着维护合法权益的原则，对于劳动合同中涉及工资标准等方面不合法情况，应该及时申请仲裁或举报，以维护自己的利益。
