1. 引言
在现代社会中，劳动合同是职工与用人单位之间最基本的合同形式，它规定了职工与用人单位应具备的权利与义务。但是，有时候一些员工会没有劳动合同，这时候如果被公司辞退，员工的赔偿问题就变得棘手起来。
2. 没有劳动合同怎么办
如果员工没有劳动合同，他们的权利就相对较弱。但这并不意味着他们没有赔偿的权利。除非允许提前辞退的特定合同类型，否则在未经咨询员工的情况下任意辞退员工是违法的。
3. 赔偿金的计算
如果没有劳动合同的员工被辞退，公司需要支付的赔偿金额通常是他们过去一段时间的薪水，具体而言，是过去一个月或者六个月的工资，以及其他可能存在的款项，比如加班费和年终奖金等。
4. 证明工作的存在
没有劳动合同的员工需要证明自己曾经在该公司工作过。他们可以使用例如工资单、银行转账记录、社保记录等文件来证明是否曾经在该公司工作过，这些文件对证明员工所获得的收入和社保状态非常有用。
5. 建议与取证
如果您是一名没有劳动合同的员工，且被公司辞退，您必须及时采取行动保护自己的利益。您可以与一名经验丰富的律师联系，为此而寻求具体建议，并收集证据。
6. 应注意的细节
如果员工可以证明自己曾经在该公司工作过，公司就必须支付赔偿金。但是有时候公司会试图抵制这一点，或者表示收集证据太困难，因此员工在进行证明时应该格外小心，始终保持有组织的思维和态度。
7. 聘用的历史
在确定最终赔偿金额之前，需要考虑员工是否曾经与公司存在工作关系。关于员工关于聘用的历史，雇主可能出现错误记录，此时可以通过向雇主提供工资清单和社保记录等证据来证明自己的工作历史。
8. 结论
无论您是否有劳动合同，员工被辞退需要知道自己的合法权利。如果您需要寻求法律协助，请联系一名经验丰富的律师。您的律师在保护您的权益方面会向您提供专业意见和激励。
没有劳动合同的员工在被公司辞退之后，仍然有权律师维护自己权益，公司需要支付过去一段时间的薪水和可能存在的其他款项。
