未婚怀孕公司可以辞退的情况
在当今社会，未婚怀孕已经成为了越来越常见的一个社会问题。同时，对于企业而言，未婚怀孕的女性员工也同时带来了一定的管理问题。虽然我们的国家明确规定“妇女因婚育受到歧视的，是违法的”，但是针对于该问题，有关部门也曾经发表过相关声明， 指出了此类问题的一些原则性问题，但是在具体操作中仍会存在争议和困惑。今天我们将讨论的是，未婚怀孕的女性员工是否可以被公司辞退，在哪些情况下可以进行辞退。
一、法律规定和企业制度的不同
对于未婚怀孕的女性员工而言，最基本的是要了解法律和企业规定。根据我国《劳动法》的相关规定，禁止以婚育情况为理由进行女性员工的不平等待遇，因此，雇主不能因为员工怀孕而单方面解除劳动合同。但是，企业制度可能会对未婚怀孕的女性员工进行辞退，因此，员工在签订劳动合同时，也需要仔细阅读企业的制度规定。
二、未婚怀孕是否影响工作
对于企业而言，最关心的问题是员工的工作是否受到影响。如果员工怀孕后不能正常工作，那么企业有权对员工进行辞退。对于一些涉及到工人安全的行业，如煤矿、化工等，由于怀孕员工能够承受的工作压力不同，企业有可能会采取解除劳动合同的方式，以确保员工的安全。
三、员工是否违反劳动法规
如果员工在职期间违反了公司的制度规定或者违反了相关的劳动法规，企业有可能会对员工进行辞退。例如，某些员工利用怀孕的借口请假、旷工等，这种情况下企业可以对员工进行辞退。
四、公司能否安排员工在进行产假或护理假后回归岗位
对于公司而言，在员工进行产假或护理假之后，他们是否能够重新回归到岗位上也是一个需要考虑的问题。如果员工无法胜任原来的工作，或者岗位已经被其他人顶替了，公司就有权利进行辞退。
五、未婚怀孕女员工是否存在合法权益
作为福利企业，公司必须要保护员工的合法权益，注意不触及婚育歧视等相关问题。因此，未婚女员工怀孕也不应该被视为合法辞退的理由。
六、员工是否有法定假期
公司在处理未婚女员工怀孕的问题时，需要格外注意员工是否有法定假期的权利。因为在怀孕期间，员工有特定的权利和假期，企业必须要尊重员工的权利并承担相应责任，另外员工也可以根据合同要求并与公司沟通，制定出适合双方的假期和工作安排。
七、员工是否参与了公司的培训或是受到了委派
如果员工曾经参加公司的培训并取得了相应的资格证书，在员工怀孕后，企业是否有义务为员工提供相应的关怀；如果员工曾受到公司的委派，企业也需要在员工请假期间安排其他人员代替他的工作。
八、合理的安排员工岗位，避免员工受到婚姻歧视
在正态的职场中，员工需要享受平等的待遇和尊重。为避免员工受到婚姻歧视，公司应该合理安排员工的工作岗位，同时鼓励员工在职期间保持积极的心态和工作态度，尊重员工的权益和职业发展。
观点：企业必须要尊重员工的权益并且保护未婚女员工的相关权益，根据合同约定并与员工沟通，制定出适合双方的假期和工作安排。同时不存在任何形式的婚姻歧视问题，合理的安排岗位避免员工受到影响。
