劳动合同纠纷处理：仲裁还是诉讼？
随着国家对劳动法律法规的不断加强和劳动者权益意识的提高，越来越多的劳动合同纠纷开始浮出水面。而劳动合同纠纷的解决方式，劳动仲裁和法院诉讼成为了两种常见途径。
仲裁和诉讼的区别
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行仲裁。劳动仲裁通常周期短、费用低，但仲裁裁决结果不具有强制执行力。而法院诉讼则具有强制执行力，但周期长、费用高。
仲裁和诉讼的选择原则
一般来说，以下情况适合选择劳动仲裁：
相对金额不大的劳动合同纠纷
已经明确双方权利义务关系，并且问题比较明确
双方争议点相对单一，没有涉及多个方面的问题
反之，则适合选择法院诉讼。另外，法律也规定了一些不得不诉讼的情形，如追索劳动报酬等。
劳动仲裁的注意事项
提交劳动仲裁申请之前，应当充分了解仲裁程序和仲裁机构。在提起申请前务必准备充分相关证据，并自行完成付款。劳动仲裁申请通常需要提交工资单、劳动合同、离职证明等证据。
法院诉讼的注意事项
法院诉讼程序相对繁琐，需要进行证据交换、开庭等一系列公开审判程序，建议找一名经验丰富的律师代理。在提交诉讼申请时，必须有相关证据来证明你的主张。因此，在纠纷发生时应妥善保管相关证据，以便在之后诉讼中使用。
如何避免劳动合同纠纷
避免劳动合同纠纷的关键在于劳动合同签订时的明确和规范。从雇佣关系开始时，要充分了解劳动力市场和政策法规信息，选择正规的用工单位。在签订合同时，应当对合同的条款进行详细而全面的了解，对自己的权益应有清晰的认知。
结论
无论选择劳动仲裁还是法院诉讼，都需要充分了解并且遵循相应规定和程序。而避免劳动合同纠纷，则需要从雇佣关系的开始时就注意保护自己的权益，并遵循相关政策法规和合同条款。
