员工因病逝辞退
随着社会的进步和发展，越来越多的人意识到健康的重要性，然而，由于各种原因，有时候人们还是会出现各种疾病。在职场上，员工也会因为疾病而无法继续工作，一些公司会选择解除劳动合同。但是，员工因病逝辞退这一现象，常常让人们有诸多疑问和困扰。
什么情况下员工因病会被辞退？
首先，需要明确的是，员工因病逝而辞退是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工患病或非因工伤、非因岗位需要不能从事原工作的，经过劳动医学鉴定确实不能从事原工作的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。因此，只要员工的疾病确实无法从事原工作，且有劳动医学鉴定结果作为证明，那么员工因病逝辞退是符合法律规定的。
是否需要支付违约金？
在员工因病逝辞退的情况下，如果劳动合同中约定有违约金条款，用人单位是需要支付一定金额的违约金的。但是，在很多情况下，员工管理中存在一些缺陷，有些劳动合同并没有约定违约金条款。如果员工因病逝辞退，但其劳动合同中并没有约定违约金条款，用人单位不需要支付任何违约金。
工伤赔偿与员工因病辞退的区别
员工因工伤导致不能工作，则需要用人单位支付工伤赔偿金，这与员工因病逝辞退是有所不同的。工伤赔偿是指用人单位因工伤导致员工不能工作时所支付的一定金额的赔偿金，而员工因病逝辞退不属于工伤范畴，用人单位无需支付工伤赔偿金。
如何保障员工的权益？
在员工因病逝辞退时，用人单位需要注意保障员工的合法权益。首先，用人单位应该按照规定支付员工的工资、福利及未享受的年假等。其次，用人单位应该对员工进行劳动医学鉴定，确保员工的确因病无法继续工作。另外，用人单位还应该尽量提供其他合适的职位，为员工提供转岗安排，减轻员工因病性质辞退所带来的损失。
员工因病逝辞退的合法性不代表其道德性
在法律层面上，员工因病逝辞退是合法的。但是，在道德层面上，用人单位应该保障员工的健康权益，尽量为员工提供一定的医疗保障，降低员工患病的风险。同时，员工也需要注重自身的健康管理，及时发现并治疗疾病，尽量避免因病而无法工作的情况发生。
结论
员工因病逝辞退是合法的，用人单位应该按照规定保障员工的权益，同时注重道德层面上的考虑，尽量提供一定的医疗保障，降低员工患病的风险。作为员工，也需要注意身体健康，及时发现并治疗疾病，保证自己在工作中的竞争力和生产力。
