理发是否关系到雇佣关系？
在一些公司中，员工可能需要遵守一些特殊的规定，包括穿着规范、打扮整洁及梳理头发等。但是，如果你没有遵守这些规定会发生什么呢？那么不理发是否会被辞退呢？
公司有没有权力要求职员理发？
在雇佣合同中，公司可以约定一些规定，包括公司规定的工作时间、工作内容、工作地点、工作安排等等。同时，公司还可以要求员工保证工作形象与工作环境的卫生与整洁。但是，是否包括理发这一项，则可以视公司而定。
理发是否属于公司劳动标准？
在中国，每个行业都有相应的劳动标准，包括工作时间、休息时间、社保缴纳、工资支付等等。但是，理发是否属于公司的劳动标准，则没有统一的规定。
公司没有理发要求，可以不理发吗？
如果公司规定没有要求员工理发，那么员工不理发不会有任何问题。但是，根据工作性质与公司行业不同，公司可能会要求员工保证工作形象整洁，这时员工就需要自行选择是否理发了。
公司要求理发是否需要事先告知？
如果公司要求员工理发，那么公司应该在入职时或者公司规章制度中明确告知员工，并且告知员工理发的相关细节和注意事项。
不理发是否会被扣薪？
大多数公司不会因为员工不理发而采取扣薪的方式进行惩罚。但是，有些公司可能会因为员工工作形象不整洁而采取相应措施，如调整工作岗位、停职留薪等。
不理发是否会被辞退？
如果公司规定员工必须理发，而员工拒绝理发，则公司有权进行相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职留薪、调整工作岗位甚至解雇等。在此提醒员工，在遵守公司规定的前提下，自己的形象和卫生是很重要的。
如何处理公司要求理发与个人喜好的不同？
有时候公司要求和个人喜好不一致，这种情况下，建议员工可以和公司协商，表明自己的想法，寻找合适的妥协方案。但是，最终的决定还是听从公司的要求。
企业在要求职员理发时，应该采用哪些方式？
企业要求职员理发时，建议采用书面通知的方式，并告知职员以及工会、员工代表等主要工作场所的员工。同时，在公司的劳动协议、规章制度中也要明确规定，避免出现不必要的矛盾。
结论
因此，不理发不会直接导致被辞退，但是如果因为不理发造成的工作形象不整洁，影响到公司的形象、声誉及业务拓展，公司有权采取相应的惩罚措施。在工作中，我们应该注重形象，形象整洁与否，也能体现一个人对工作和自我的态度。
