劳动合同赔偿项目
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。在劳动关系中，如有违约情况，则违约方需要承担相应的赔偿责任。本文将对劳动合同赔偿项目进行解析。
一、经济补偿
当用人单位解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者连续工作年限和补偿基数支付经济补偿金。
二、违约金
在劳动合同履行过程中，一方或双方未履行合同约定的内容，违反法律或者行政法规的规定，造成对方损失的，应当承担违约责任，并支付违约金。违约金的数额一般在劳动合同中约定。
三、工资赔偿
用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当支付工资赔偿金。工资赔偿金的计算标准一般为未支付工资的两倍。
四、加班费
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未支付加班费，应当按照未支付加班费的三倍支付加班工资。
五、社保赔偿
当用人单位未按照法定标准或约定缴纳社会保险费用，造成劳动者利益受到侵害的，应当依法承担赔偿责任。社保赔偿一般包括未缴纳社保费用的补偿和未足额缴纳社保费用的赔偿。
六、工伤赔偿
用人单位应当为工伤事故中受到伤害的劳动者依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴、丧葬费等。
七、合同解除赔偿
双方一方因遭受侵犯而提出合同解除的，应当承担一定的赔偿责任。赔偿标准一般为因合同解除而给对方造成的损失、因合同解除而需要支付的费用等。
八、知识产权赔偿
用人单位未经知识产权人许可，就擅自使用他人的专利、商标、著作权等，并使之获利的，则应当承担相应的知识产权侵权责任，并给予经济赔偿。
结语：
劳动合同赔偿项目涵盖了劳动关系中双方可能涉及到的各种经济赔偿责任。在日常工作和生活中，劳动者需要了解劳动合同的相关内容，并留存好劳动合同及相关证明材料，以便如果出现纠纷，能够及时维权，获得自己的合法权益。
