先属劳动合同
劳动合同是员工与雇主之间的一份书面协议，协议内容通常包括工作职责、薪酬、工作时间、福利以及退休等方面的事宜。在中国，劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）所规范的。因此，劳动合同尤为重要，下面将从不同的角度出发，为读者讲解劳动合同的相关知识。
工作岗位
劳动合同应当明确劳动者的工作岗位。在劳动合同中，必须明确说明劳动者在单位内的工作岗位和职务。如果是多种工作职责，要明确各项工作职责的具体内容及相关要求。
试用期
新员工加入后，应与公司签订试用期合同，期限一般不超过六个月。除个别地方特别规定外，试用期结束后，公司应当依法与员工签订劳动合同。在试用期内，公司应该为员工缴纳社会保险，否则就可能会被认定为违规操作。
合同期限
合同期限是劳动合同中的核心内容之一，应该核实相关规定。劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，这体现了合同的稳定性。若公司无故延迟劳动合同的签订，应当承担违约责任。
工资及福利
合同中要详细描述工资及福利，以保护劳动者的权益。其中，薪资是最为重要的一项内容。在劳动合同中，要明确说明工资的基本结构以及各种津贴、奖金、加班费等福利待遇。如果合同中没有相关规定，公司就需要向员工支付符合当地最低工资标准的薪资。
违约金
劳动者在违约时，应当承担相应的违约责任。但是，若公司未按照约定履行职责，则应当向员工支付违约金。违约金是保护劳动者的经济利益的方式之一，也是压制违规行为的手段之一。
续签或解除合同
合同期满后，若两方当事人愿意继续合作，应当在期限届满前进行续签，否则约定的违约责任便会生效。此外，劳动合同可以解除，与员工是否违约有关。合同解除前，要仔细检查合同条款，防止出现疏漏造成损失。
工伤赔偿
在工作中，若员工因工作原因受伤或患病，依法应当由单位支付工伤赔偿金。工伤赔偿是保障员工合法权益的重要手段，雇主应该根据劳动法确立赔偿标准，而员工也有权要求工伤赔偿金。
知识产权
知识产权是一个广义概念，包括商标、专利、著作权等。在合同中，公司必须尊重员工知识产权的享有和保护，员工创作出来的成果应该归属于员工本人而非公司。如果公司需享受这些知识产权，须与员工在劳动合同中进行明确的规定，否则员工可以向法院起诉。
观点：劳动合同是维系雇主与员工之间关系的法律工具，它不仅要明确工作岗位及职责、试用期、合同期限、工资及福利、违约金、续签或解除合同、工伤赔偿，还应该保护员工的知识产权等。对于员工而言，签订合同不仅仅是保护自己的权益，更是对自己的事业和未来负责的表现。
