背景
尽管公司采取了严密的内部监控和审计制度来防止员工犯罪，但在某些情况下，员工仍然会利用他们的职务之便或其他手段犯罪。当公司发现员工犯罪行为时，公司将采取一系列措施保障公司的权益，其中之一就是辞退员工。
决策流程
根据公司制定的员工辞退制度，当公司发现员工有犯罪行为，应该立即启动辞退程序。辞退程序分为以下几个步骤:
收集证据确凿的犯罪行为，包括但不限于监控录像、证人证言、账目核对等。
由专人组成辞退小组，对证据进行评估，确定是否满足辞退条件。
如符合辞退条件，向公司领导汇报，并征得公司领导同意。
进一步收集员工个人资料，将辞退事宜告知员工并退还员工工作证、钥匙等工作物品。
对外宣布员工已被辞退，并告知相关机构或部门及时修改或取消相关权益。
辞退原则
公司在辞退员工时需要遵守以下原则:
依法依规：公司需要根据劳动法、公司制度、劳动合同等法律法规依法依规辞退员工。
公平公正：公司需要考虑员工的实际情况，确保辞退程序公平公正。
保密原则：公司需要确保辞退程序的保密性，不得将被辞退员工的信息泄露给第三方。
赔偿问题
公司在辞退员工时应根据员工的具体情况，给予相应的赔偿，赔偿的标准根据公司的制度规定执行。
离职手续
当员工被辞退时，公司需要办理员工的离职手续，包括但不限于：
核算员工工资、奖金、福利等各项收入以及相关扣款，如有任何争议应由辞退小组负责处理。
领取公司应付的社会保险、公积金等。
完成个人所属部门和公司领导关于员工辞退事宜的相关手续以及各类资料的交接，如有重要数据和文档需做如实交接。
员工维权
如果员工认为公司的辞退决定有错误或不公正的地方，员工可以按照公司制定的相关措施提出申诉或投诉。公司将在收到申诉或投诉后对员工提供的申诉材料进行评估，并及时反馈处理结果。
请注意
公司在处理员工犯罪行为时，应该严格依照法律法规和公司制度规定进行操作，保证程序的公正和严谨。辞退员工也是公司维护自身权益的一个重要手段，但辞退行为应该公正、合法且符合公司制度规定。
避免员工犯罪
最后，公司应该加强对员工的教育和培训，提高员工法律意识和职业道德水平，在日常管理中加强对员工的监督和管理，防范员工犯罪行为的发生。
结语
公司作为法律人和社会责任人，在员工犯罪行为发生后，应该用出严厉的措施来维护公司的利益和社会秩序。对于员工犯罪，公司不能姑息和纵容，应该积极采取措施，彻底根除企业内部的不正之风。
预防胜于惩罚，让我们一起建立健全的内部管理机制，共同维护好公司和员工的权益。
