劳动仲裁与普通仲裁
在现代社会中，许多纠纷解决都需要借助仲裁机构。其中，劳动仲裁和普通仲裁是最常见的两种仲裁形式。本文将围绕这两种仲裁展开讲解，以期为大家更好地了解和运用这两种仲裁方式提供参考。
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动关系中，当出现劳动争议，经当事人依法协商无法达成一致意见时，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以便得到合法的解决方案。
什么是普通仲裁？
普通仲裁是指双方在合同、借贷、物业等日常生活中发生纠纷时，申请前往当地仲裁委员会请求解决方案的一种方式。这种仲裁方式主要用于普通民事、商事纠纷。
仲裁机构不同
劳动仲裁和普通仲裁处理机构不同。在中国，劳动仲裁是由 “人社部门”或者 “劳动仲裁委员会” 负责处理，并且只处理与劳动关系相关的争议，如辞退、工资不支付、劳动合同盖章、工作时间安排等；而普通仲裁，则由当地仲裁委员会或相关部门负责处理民事、商事争议。
适用范围不同
由于提出仲裁时的本质差异，劳动仲裁和普通仲裁适用范围也不一样。劳动仲裁通常适用于与劳动关系有关的纠纷，而普通仲裁则适用于民事、商事等其他领域的纠纷。
仲裁结果不同
劳动仲裁和普通仲裁的结果对双方的约束力也不相同。在劳动仲裁中，仲裁结果是强制执行的，相关单位或个人对劳动仲裁结果不服的，可以提起诉讼，但在诉讼期间，仲裁结果仍然要执行。而在普通仲裁中，仲裁结果不是强制性的，对于一些消费者和小企业来说，他们往往会选择放弃仲裁而寻求其他解决方案。
证据标准不同
在劳动仲裁中，劳动合同、工资单、岗位工资说明书等均被认为是证据，双方都需要提供充分证据。如果员工证明了事实，公司没有提供证据进行反驳，那么结果将会偏向员工。另一方面，普通仲裁，需要双方提供证据，但是对提供的证据和证明的程度标准相对较低。
时间限制不同
劳动仲裁和普通仲裁的时间限制也不同。在劳动仲裁中，仲裁结果的作出时限不超过60天，如果因为一些特殊情况处理不了，仲裁委员会要在提交劳动仲裁申请之日起30天内通知双方延期；而在普通仲裁中，适用于最长期限为6个月。
结语
以上是本文对于劳动仲裁与普通仲裁的比较。两种仲裁各有其优缺点，个人在选择时需要考虑其自身所处的情况，并根据所处情况选择最适合的解决方式。
