什么是人事劳动合同签订日期？
人事劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律约束关系，是保障劳动者合法权益的基础。
人事劳动合同签订日期指的是合同生效的具体日期，即用人单位和劳动者签署合同并按照约定交付合同生效所需的文件之日。
为何要确定人事劳动合同签订日期？
首先，确定人事劳动合同签订日期有法律意义，对于解决劳动争议的案件具有非常重要的作用。
其次，在公开招聘的过程中，规定了劳动合同的签订时间，劳动者可以了解用人单位处理招录人员的时间表，有利于提高工作效率和招聘管理水平。
怎样确定人事劳动合同签订日期？
劳动合同一般按照法定日期、约定日期、实际签订日期等三种方法予以确定。
法定日期，是指依法确定合同生效时间。例如，劳动者在离岗之日或合同终止之日前三天内提出书面要求续订劳动合同，并在规定时间内未收到用人单位答复，则视为双方同意续订劳动合同。
约定日期，是指双方在用人单位公开招聘公告或者书面预录通知中确定的合同签订日期。
实际签订日期，是指合同实际签署的具体日期。这种情况下，用人单位和劳动者应当约定生效日期，并在约定的日期内按要求交付合同生效所需的文件。
人事劳动合同签订日期的注意事项
合同的签订日期在保险领域中十分重要，确定签订日期可以保证劳动关系在保险期限内，从而获得相应的社会保险赔偿。
在劳动合同签订日期的确定过程中，要根据法律规定确定准确的签订日期，避免因时间疏忽造成不必要的法律纷争。
劳动合同签订日期与招聘程序
劳动合同签订日期和招聘程序息息相关，根据相关规定，公开招聘必须制定招聘程序，明确招聘的对象、招聘条件和招聘程序等。
劳动合同应当在拟聘用人员完成体检并符合岗位要求后，用人单位与劳动者在合同签订时确定具体的签订日期。
重要时间节点确定人事劳动合同签订日期
用人单位和劳动者签署劳动合同的重要时间节点是合同的签订时间，但在一些情况下，有一些重要的时间节点也需要确定，例如在解决劳动争议问题时，起诉的有效期、仲裁的有效期和申请人民调解的有效期等都需要确定合同签订的具体日期。
处理人事劳动合同生效时间问题
在劳动合同签订日之前，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当受到法律的保护。对于在合同规定生效之前开始工作的员工，应当与用人单位签署书面就时间报酬的协议。
对于合同生效时间无法确认的情况，一般为双方商议协商，寻求合理解决办法。例如，对于双方无法确定的正式合同生效时间，可以签署试用期合同，试用期合同的生效日期由双方共同商定。
结合合同条款确定签订日期
除了法定日期和约定日期，劳动合同的签订日期还可以根据合同条款安排。例如，在劳动合同中约定合同生效的条款，一般为“自签订之日起生效”、“自试用期满之日起生效”等。
人事劳动合同签订日期的意义
确定人事劳动合同签订日期有利于解决劳动关系中的争议和纠纷，对于维护用人单位与劳动者的合法权益都有重要意义。在签订劳动合同时，双方应该认真阅读合同内容，对合同条款的确定、生效时间等内容进行提前沟通和协商，以避免日后出现纠纷和争议。
